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2025年国家电网面试采用半结构化、无领导小组讨论（6省）及专业实操测试这些形式，半结构化侧重岗位认知与个人履历，需用CAR模型应答；无领导小组需抢角色、引数据强化观点等等，具体的内容已经为大家整理好了，一起看看吧。
一、2025国家电网招聘面试形式
1、半结构化面试
①题型分布：10-15分钟/人，包含四大提问方向
②个人履历挖掘（30%）
高频题：举一个团队合作失败案例，你从中学到了什么？
应答贴士：用CAR模型（背景-行动-反思）梳理，避免自曝短板。
③岗位匹配度验证（40%）
举例：
电工类：”如何处理配电线路三相不平衡现象？“
计算机类：”谈谈区块链技术在电力交易中的应用。“
④价值观与稳定性测试（20%）
必问题：如果外派到偏远县局，能否接受？如何平衡家庭与工作？
⑤突发应变题（新增）（10%）
2025新趋势：输电线路遭山火威胁，作为值班人员如何处理？
2、无领导小组讨论：江苏、湖南等6省专用淘汰局
①考核流程
分组规则：6-8人/组，随机分配正反方（2025年新增辩论模式）。
②典型议题
“新型电力系统建设中，储能电站与社会资本谁应优先布局？”
“数字化转型下，主网调度自动化与配网智能化投资如何排序？”
③得分策略
角色：前3分钟抢占”观点输出者“（抛框架）或”矛盾调和者“角色。
3、专业实操测试
2025新增考点：
输电带电作业模拟（华东地区）：穿戴屏蔽服操作绝缘棒（限时10分钟）。
变电站故障排查（华中地区）：使用万用表检测PT二次回路接地异常。
评分重点：
标准化流程：严格按照《安规》操作（如验电→挂接地线→挂牌）。
时间管控：超时直接扣50%，建议实操前先梳理步骤清单。
二、2025年国家电网面试考官考察重点内容
| 指标 | 占比 | 考察要点 |
|---|---|---|
| 专业能力 | 35% | 理论深度、解决方案可行性 |
| 逻辑表达 | 25% | 结构清晰、分点论述 |
| 抗压应变 | 20% | 情绪稳定、危机处理能力 |
| 团队协作 | 15% | 尊重他人观点、推动共识 |
| 仪态举止 | 5% | 眼神交流、手势自然 |
常见问题
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