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国企综合能力测试是求职者进入国有企业的重要考核环节，其内容广泛且全面，旨在评估考生的综合素质、专业能力以及与岗位的匹配度。那
国企综合能力测试考什么？主要考行测和公共基础知识、专业知识、写作能力、企业文化与职业素养等，具体内容整理如下：
一、国企综合能力测试考什么？
1.行政职业能力测试（行测）
行测是国企笔试的核心科目之一，主要考察考生的基本认知能力和逻辑思维能力。其内容包括：
言语理解与表达：考查考生对文字材料的理解和分析能力，常见题型包括选词填空、语句排序、阅读理解等。
数量关系：涉及数字推理和数学运算，重点考查考生对数字关系的敏感度和快速计算能力。
判断推理：包括图形推理、逻辑判断等，要求考生从复杂信息中找出规律。
资料分析：考查考生对数据的分析和处理能力，常见题型为图表分析。
常识判断：涵盖政治、经济、法律、科技、人文等方面的基础知识。
2.公共基础知识
公共基础知识部分主要考察考生对各方面基础知识的掌握程度，内容包括：
政治知识：如马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系等。
经济知识：涉及宏观经济、微观经济等基本概念。
法律知识：包括宪法、民法、劳动法等常用法律法规。
科技知识：如信息技术、人工智能、数字经济等新兴领域。
人文历史知识：涵盖中国历史、文化常识等。
3.专业知识测试
专业知识测试是针对应聘岗位的具体要求而设计的，内容因岗位而异。例如：
财务岗位：可能涉及财务报表分析、预算管理等。
工程岗位：可能考查工程设计、施工管理等专业知识。
法律岗位：重点考查法律法规的运用和案例分析。
4.写作能力
写作部分通常要求考生撰写议论文、应用文或材料作文，主要考察考生的语言组织能力和观点表达能力。写作主题可能涉及社会热点、行业趋势或一般性议题。
5.企业文化与职业素养
企业文化部分主要考察考生对报考企业的了解程度，以及对企业文化的认同度。职业素养部分则通过情景判断题或申论题的形式，考查考生的职业价值观、廉洁自律意识等。
6.心理测评
心理测评是近年来国企笔试中越来越重要的一环，主要通过标准化问卷评估考生的性格特质、职业价值观和情绪稳定性。
二、国企考试备考建议
1.系统复习基础知识
考生应全面复习行测和公共基础知识，重点掌握言语理解、数量关系、判断推理等模块的解题技巧，同时关注时事热点和国家政策，提升常识判断部分的得分率。
2.深入学习专业知识
根据报考岗位的要求，深入学习专业知识，掌握核心理论和实际应用能力，可以通过阅读专业书籍、参加培训课程等方式提升专业素养。
3.提升写作能力
平时多积累写作素材，练习不同类型文章的写作，提升语言表达和逻辑思维能力。
4.了解企业文化
提前了解报考企业的核心价值观和发展历程，熟悉企业文化，增强对企业的认同感。
5.熟悉心理测评
了解心理测评的常见题型和评估方向，保持真实作答，避免因不一致答案影响测评结果。
6.模拟练习与总结
通过模拟考试熟悉考试流程和题型，总结经验教训，提升应试能力。
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