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在全球能源转型的浪潮中，中国海洋石油集团有限公司（简称“中国海油”）始终以国家战略为导向，不仅在海上油气开发领域保持领先地位，更在新能源、数字化等前沿领域加速布局。作为特大型国有企业，中国海油连续20次获评国务院国资委中央企业经营业绩考核A级，2024年位列《财富》世界500强第56位。2025年，公司正式启动多元化招聘计划，为怀揣能源梦想的青年才俊提供广阔舞台。
一、中国海油招聘公告多元岗位体系
中国海油2025年招聘覆盖技术、科研、管理等多维度岗位，既有生产一线的技能操作类岗位，也有高端科研与战略管理岗位。以校园招聘为例，海上岗位包括工艺工程师、机械工程师等，要求石油工程、机械设计制造等专业背景，需适应出海作业并具备扎实的专业技能。陆地科研岗位则涵盖地质勘探、物探、油藏开发等方向，吸引地质资源与地质工程、地球物理学等专业的硕博人才。
值得关注的是，公司针对内蒙古卓资县、西藏尼玛县等定点帮扶县市推出专项招聘，计划招募50-100名未就业大学生，提供海上或陆地生产一线技能岗位，为乡村振兴注入人才动力。此类岗位对学历要求灵活，大专、职高毕业生符合条件亦可申请，且原建档立卡户优先。
在高端人才吸纳方面，中国海油设置“优才免考”政策：泰晤士高等教育世界排名前30高校的研究生（本科需同层次或国内985院校）、两次获得国家奖学金的研究生及博士研究生，可直接进入面试环节。集团总部管培生项目则聚焦战略管理人才培养，要求硕士年龄不超过28周岁，博士不超过32周岁，且需通过专项考试。
二、中国海油招聘公告标准化招聘流程
本次招聘采用“线上+线下”结合的标准化流程，全程透明规范。网申阶段（截至2025年4月20日）需登录官方平台（cnooc.zhaopin.com）投递简历，每人最多申请3个岗位，优才生需同步上传获奖证书。资格审查通过后，统一考试于4月26日举行，内容涵盖通用能力测试（行测题型）及企业文化认知，考试形式为在线笔试。
对于通过考试的候选人，各单位将组织半结构化面试与无领导小组讨论。面试环节注重专业能力与行业认知考察，例如“如何应对海上勘探技术挑战”等开放性问题，同时关注候选人的团队协作与问题解决能力。值得注意的是，中国海油明确声明不委托任何机构举办辅导班，且全程不收取任何费用，应聘者需警惕虚假信息。
在录用环节，公司优先考虑西藏、青海、新疆等地区生源，以及脱贫家庭、低保家庭等特殊群体。部分岗位提供北京户口指标，其他地区按政策解决落户问题，为人才扎根提供保障。
三、中国海油招聘公告全方位发展支持
中国海油始终坚持“人才兴企”战略，构建覆盖全职业周期的培养体系。新员工入职后将享受到“双导师制”培养，既配备业务导师进行技能传授，又有职业发展导师提供个性化规划指导。公司设立管理（M）、业务（B）、技术（T）、技能（W）四条晋升通道，员工可根据自身优势灵活转换发展方向。
在薪酬福利方面，公司提供具有竞争力的薪资结构：本科生年薪约13万元，硕士约15万元，出海岗位另有专项补贴。福利体系包括五险一金、企业年金、补充医疗保险、人身意外险等，并提供单身公寓、员工食堂、带薪年假及年度体检。针对科研人员，公司设立专项创新基金，支持前沿技术研发与成果转化。
为响应国家“双碳”目标，中国海油积极拓展海上风电、氢能等新能源业务，员工可参与国家级重大项目，接触行业尖端技术。例如海南分公司提出“上产千万吨，产气超百亿”的2025年目标，为青年工程师提供参与大型气田开发的实战机会。这种将个人成长与国家战略深度绑定的发展模式，成为吸引人才的核心优势。
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