2025年,中国核工业集团迎来创建七十周年华诞,同时也是“十四五”规划收官之年和集团“追求卓越年”。在这个具有里程碑意义的年份,中核集团启动校园招聘,为海内外高校学子提供施展才华的平台。作为我国核工业的核心力量,中核集团始终秉持“强核报国、创新奉献”的企业精神,在全球能源转型加速的背景下,核电作为清洁高效的基础能源,地位日益凸显。此次招聘不仅是企业吸纳新鲜血液的重要举措,更是为青年人才搭建了将个人理想与民族复兴伟业相连的桥梁,18万中核人正期待着新一代核工业人的加入,共同书写核工业的新篇章。
一、中国核工业集团2025校园招聘多元岗位矩阵,助力人才精准成长
2025年中核集团校园招聘覆盖范围广泛,为不同专业背景的毕业生提供了丰富选择。招聘岗位主要分为技术研发、工程管理、生产运维三大类别,同时针对新能源、数字化、核燃料循环等前沿领域设立“菁英计划”“优才计划”等专项通道,定向选拔创新型人才。技术研发类岗位包括核反应堆设计、乏燃料后处理、核安全分析等,要求硕士及以上学历,核科学与技术、能源动力等相关专业,入职后将参与先进核能系统研发与技术攻关。工程管理类岗位涵盖核电项目建设管理、设备采购等方向,本科及以上学历的工程管理、土木工程等专业毕业生可投递,主要负责统筹工程进度质量,协调资源推进项目落地。生产运维类岗位涉及核电站运行操纵、设备检修等工作,大专及以上学历的机电一体化、自动化等专业毕业生均可应聘,承担核电机组日常巡检维护任务,保障机组安全稳定运行。值得注意的是,基层项目岗位占比超60%,为立志扎根一线的毕业生提供了实践成长的广阔平台。金融科技岗、国际业务岗等复合型岗位对具备跨学科知识结构的毕业生需求旺盛,部分岗位对专业证书持有者优先考虑。
二、中国核工业集团2025校园招聘科学招聘流程,打造人才发展沃土
中核集团2025校园招聘遵循规范透明的选拔流程,确保为企业选拔出真正优秀的人才。招聘流程主要包括网申报名、测评与笔试、面试评估、录用与签约四个环节。有意向的毕业生需通过中核人才招聘网或“中核招聘”微信公众号提交简历,填写个人信息、教育背景、实习经历等内容,部分岗位需按特定格式命名简历。通过简历筛选的候选人将参加线上综合能力测试,涵盖专业知识、逻辑思维、英语水平等方面内容。面试环节包括HR面试和专业面试,部分岗位可能增设多轮技术面或高管面,全面考察应聘者的综合素质与专业能力。通过考核的毕业生将收到正式offer,按要求完成签约手续,部分单位还提供北京、上海等地的户口解决政策。校园招聘分为秋季(8月启动)和春季(2月启动)两批次,应聘者需提前准备身份证、学历证书、成绩单、英语四六级证书等材料。为助力青年人才成长,集团推出“星原计划”和“核星计划”,其中“星原计划”面向全球顶尖毕业生,提供具有竞争力的薪酬待遇,配备集团首席科学家等专家担任导师,优先参与重大项目,并提供安家费等福利。
三、中国核工业集团2025校园招聘行业前景广阔,实现个人与国家双赢
加入中核集团,意味着站在国家战略的高度参与能源革命与科技创新。根据规划,到2025年我国核电在运装机容量将达到7000万千瓦左右,到2030年将达到1.2亿千瓦,核电发电量约占全国发电量的8%。中核集团作为行业领军企业,截至目前控股在役核电机组24台,装机容量22509兆瓦,控股在建核电机组6台,装机容量6258兆瓦,累计安全发电超过210堆年,累计发电量超1.2万亿千瓦时,减排效益相当于种植超过252.75万公顷绿色森林,等效减排二氧化碳8.99亿吨。在“追求卓越年”里,集团将深入推进数字化转型,打造核能新质生产力,培育战略性新兴产业,构建核工业现代化产业体系,高质量共建“一带一路”。这些战略布局为人才提供了广阔的发展空间,员工可以在参与国家重大项目的过程中快速成长。集团完善的福利体系包括五险一金、职业健康保障等,更有定制化的培养方案助力员工职业发展。在中核集团(江西)矿冶科技集团、中核检修防城港分公司等成员单位,许多青年员工通过基层历练成为技术骨干,实现了个人价值与国家需求的完美结合。
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