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2026年度中国烟草系统招聘公告如期发布，涵盖商业、工业、投资、科研等百余家法人单位，吸纳管理、技术、技能三类人才。公告延续“公开、平等、竞争、择优”主线。对于求职者而言，提前了解招聘相关信息可以在求职上少走很多弯路，今天小编为大家带来的是2026年中国烟草招聘公告全景透视：
一、2026年中国烟草招聘岗位地图
今年最显著的变化是“数字化”岗位首次单列。传统意义上的收购、复烤、调拨、营销依旧占据半壁江山，但数据治理、烟叶遥感监测、智能物流调度、区块链溯源工程师合计已超两千席，几乎每一家省级工商企业都拿出编制招揽算法与农学交叉背景人才。商业公司侧重门店数字化改造，需求集中在会员运营、全渠道库存协同；工业企业则把重点放在制丝、卷包、滤棒成型车间的数字孪生运维，要求应聘者既能读懂机械图纸，也能写Python脚本。烟叶产区新增“品质地理信息分析”专项，呼唤遥感、测绘、土壤学毕业生，用卫星光谱替代经验眼看苗，为每一片烟田建立可溯源的电子档案。凡此种种，意味着“会不会抽烟”不再是隐形门槛，“会不会用数据把烟叶说清楚”才是核心竞争力。
二、2026年中国烟草招聘考试风向
笔试依旧分公共科目与专业科目，但命题权进一步下放。省级公司可依据本地产业结构在专业卷中增设20%的“地方模块”，例如云南考“高原烟叶烘烤特性”，上海考“跨境电子烟合规”，内蒙古考“干旱区地膜回收技术”。面试环节首次全面推行“3D场景测评”，考生戴上VR头显，在虚拟仓库里完成霉变烟叶筛查，系统实时记录操作路径、决策时间、纠错次数，生成能力雷达图供评委参考。心理测评不再只是勾选问卷，而是通过六轮人机对话捕捉风险倾向，凡在“规则意识”维度得分过低者，即使专业成绩第一，也需参加复测。该设计回应了行业“高垄断、高责任、高关注”的特性——技能可以培养，底线必须自带。
三、2026年中国烟草招聘录用通道
公告明确，所有应届生录用后须下沉县级分公司或卷烟厂车间锻炼两年，期间档案封存原学历，一律按“见习管理员”或“见习工程师”身份考核，月度考评与年度述职权重各占50%，连续两年排名同届前30%方可返回省公司机关或研发中心。对于博士及海归硕士，增设“全球轮岗”选项：第一年在国内完成上岗培训，第二年起赴巴西、津巴布韦、德国等地合作烟叶基地或滤材实验室挂职，参与跨国配方模块调试，期满考核优秀者直接纳入“百亿品类工程”青年首席后备库。行业人力资源部门透露，此举意在用三年时间培养一批既懂中国消费偏好、又熟悉跨国合规框架的“双循环”人才，为自有品牌出海铺路。
四、2026年中国烟草招聘备考提醒
烟草系统对“合规”二字近乎执念。从报名到入职，要经历学信网、学位网、人事档案、公安机关、人民银行征信中心五重核验，任何一段三个月以上的经历空白都需书面说明。2026年起，所有考生须提交“无电子烟经营记录”承诺书，若在校期间参与过奶茶加盟、微商分销、直播带货，务必在备注栏写清起止时间与股权比例，隐瞒即视为失信。专业方面，除农学、食品、机械、电气等传统对口学科外，今年对法学、社会学、新闻传播、西班牙语、斯瓦希里语的需求激增，原因是合规内控、社会责任、海外公关岗位扩容。简历里若能附上《烟草控制框架公约》履约研究、卷烟包装警示语对比分析、跨境烟叶贸易合规案例，哪怕不是核心论文，也能在千军万马中让评委眼前一亮。
【图片】央国企1v1规划推广-JS
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