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每年春秋两季，烟草系统的人事公告总会在各省人社厅网站悄然上线，岗位不多，却总能吸引数十万份简历。它不像互联网大厂那样被聚光灯追逐，却在县城、地市、省会三层架构里默默运转，维系着从烟田到零售终端的完整链条。想要加入中国烟草的小伙伴看过来，今天小编为大家整理的是烟草局招聘指南：
一、烟草局机构画像
国家烟草专卖局与中国烟草总公司实行“一套机构、两块牌子”，人财物由中央统管，利润直接上缴财政。省、市、县三级公司对应三级行政局，实行“垂直管理、属地纳税”双轨制。简单说，基层岗位既承担行政执法，也参与企业经营：白天稽查市场，晚上做销售报表；周一参加政府联席会，周五回省公司开经济运行会。这种政企合一的属性，决定了员工既要懂《专卖法》，也要会看现金流量表。
二、烟草局招聘门槛
近两年，省级公司校招普遍要求本科及以上，部分卷烟工业公司把智能制造、新型烟草研发岗位提高到硕士。年龄卡在25周岁以内（硕士放宽到28），计算时点以公告发布当月为准。与公务员不同，烟草系统额外要求“无烟草行业职工近亲属关系”，并须签署回避承诺书。证书层面，英语四级是基准线，物流、机电、信息化岗位追加对应职业资格证；法规、财务、审计岗位看重法律职业资格或注册会计师通过科目数。所有考生须通过统一的心理风险测评，淘汰率约8%，主要筛掉冲动型与偏执型人格。
三、烟草局岗位地图
生产端：复烤、醇化、制丝、卷包四大车间需要机械、电气、自动化、测控、烟草工程五类专业，新人先进车间轮岗一年，再按绩效定岗。
营销端：市公司营销中心分品牌、渠道、数据、客服四条线，最缺的是“数字营销”岗，任务是把海量零售数据变成货源投放策略，统计学、大数据、应用数学专业优先。
专卖端：县局稽查队实行“片区责任制”，法学、公安、行政管理专业易上岸，但体能测试不能掉链子，男1000米、女800米跑进4分50秒是底线。
原料端：烟叶分公司招聘农学、植保、资源环境类毕业生，工作地点多在县域，补贴按海拔分档，最高可上浮30%。
职能端：财务、审计、法规、党建、人力、信息中心集中分布在省、市两级，竞争最激烈的是财务共享中心，报录比一度冲到180:1。
四、烟草局报考策略
信息层面，全国21家省级公司公告分散在各自官网，发布时间相差不超过两周，建议用“省份+烟草+高校就业网”关键词订阅RSS，防止遗漏。节奏层面，笔试与公务员联考错开一个月，命题风格趋近“行测+烟草常识”，可用往年真题快速建立题库感；面试采用结构化+无领导混合模式，常抛“如何劝阻持证户售假”这类情景题，提前到零售店蹲点观察最管用。心态层面，烟草系统录取周期长达4个月，体检后还有政审、公示、岗前培训，拿到offer再考公务员视为违约，档案会被退回原籍，务必想清楚再签字。
注：以上内容仅供参考，具体实际招聘情况以官网招聘公告信息为准
以上就是小编整理的关于“烟草局招聘指南来了，应届生赶快收藏”的全部内容了，希望对大家有所帮助。大家在报考央国企的时候，若是想要了解培训班的话，可以考虑下我们上岸鸭央国企培训班哦。祝大家都能顺利入职心仪公司。
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