广电运通集团2026招聘攻略全解：附报名流程！

广电运通集团作为国有控股的人工智能领军企业，广电运通集团2026招聘已全面启动，面向2026届应届生释放大量技术、产品、运营等优质岗位，同时社会招聘同步推进，吸引了众多求职者关注，具体招聘信息小编整理如下：

1.招聘对象与覆盖人群

校园招聘：主要面向2026届应届生，毕业时间限定为2025年9月1日至2026年8月31日。中国大陆应届生以毕业证为准，中国港澳台及海外地区应届生以学位证为准。

社会招聘：聚焦具备相关工作经验的专业人才，具体要求以各岗位专项公告为准，技术类岗位优先考虑有行业标杆项目经验者。

特殊人才：博士及高级技术人才可享受专项引进政策，涵盖高额补贴与定制化发展通道。

2.热门岗位与专业适配

技术研发类（核心需求）：包括大模型算法工程师、多模态算法工程师、云原生开发工程师、嵌入式软件工程师、硬件工程师等，硕士及以上学历为主，博士可应聘高级算法工程师等核心岗位，适配计算机科学与技术、人工智能、电子信息、自动化等专业。

产品运营类：涵盖产品专员、数据分析师、业务分析师、运营专员等，本科及以上学历即可，适合统计学、市场营销、工商管理等专业，具备数据分析能力者优先。

职能综合类：包含项目管理专员、商务专员、UI设计师等，要求专业对口，具备良好的沟通协调与执行能力。

3.基本应聘要求

学历达标：本科及以上学历，研发类核心岗位以硕士及以上为主，博士可放宽部分工作经验要求。

素质匹配：具备扎实的专业基础，认同公司企业文化，有较强的学习能力与团队协作精神。

无不良记录：无违纪违法及失信行为，在校期间（应届生）成绩合格，能按时取得相应学历学位证书。

1.官方报名渠道

校招专属：登录广电运通校招官网（https://hr.grgbanking.com/campus/），或关注“广电运通招聘”微信公众号，通过移动端提交简历。

社招及其他：可通过前程无忧、智联招聘等主流招聘平台搜索“广电运通”投递，也可直接登录公司官网“人才招聘”板块查询岗位。

海外申请：海外求职者可通过上述线上渠道投递，公司将根据地区安排本地面试或远程面试。

2.报名关键规则

投递限制：每位应届生最多可投递2个岗位，建议优先选择专业匹配度高的岗位，提高简历筛选通过率。

材料准备：提前准备身份证、学籍在线验证报告（应届生）、成绩单、资格证书、项目经历证明等电子版材料，确保信息真实准确。

3.完整考核流程

核心环节：网申→简历筛选→初试→综合测评→复试→发放OFFER，全程周期约1-2个月，各环节结果将在一周内通过电话或邮件通知。

考核形式：面试一般不超过两轮，结合笔试与面谈形式，技术类岗位会侧重专业技能与项目经验考察，部分岗位包含技术答辩。

后续步骤：通过面试者需按要求到指定医院体检，体检合格后签订劳动合同，应届生试用期与实习期合计6个月，社招试用期3个月。

1.竞争力薪酬体系

基础薪资：提供行业内具有竞争力的月薪，博士可享受60万元高级人才补贴，核心技术岗位薪资可面议。

额外激励：包含年度奖金，根据工作表现与绩效每年调薪一次，业绩突出者有额外奖励。

专项补贴：丰厚安家费助力扎根，解决住房后顾之忧。

2.全面福利保障

基础保障：缴纳六险一金，覆盖职场全周期风险。

生活福利：免费三餐与员工饭堂，全市30余条免费班车线路，5天8小时工作制，法定节假日齐全。

休闲配套：免费健身房，丰富的社团活动与部门团建，工作生活平衡。

3.清晰成长路径

培养体系：1对1专属师徒制，资深管理干部与技术专家辅导，提供入职、在职及进阶培训，搭建网络培训中心。

晋升通道：设立“管理+技术”双线晋升路径，3年可成长为业务骨干，5年有机会成为团队leader，支持内部轮岗与应聘机制。

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