中国大唐集团2026校园招聘全流程拆解：从网申到入职！

中国大唐集团有限公司作为中央直接管理的国有特大型能源企业，连续16次入选世界500强，2026校园招聘已通过官方平台全面启动，面向全国高校应届毕业生释放生产技术、职能管理、管培生等多类岗位。本次招聘流程规范清晰，从网申到入职需经历多轮严格筛选，具体招聘信息小编整理如下：

1.官方网申渠道与操作

唯一报名入口为中国大唐集团人才招聘官网（https://zhaopin.china-cdt.com/），移动端可通过“中国大唐集团人才招聘”微信公众号获取动态。注册账号后需完整填写简历，上传学信网学籍验证报告、加盖学校公章的成绩单、就业推荐表等核心材料，确保院校、专业等信息与学籍验证报告完全一致。

2.岗位选择与志愿填报

招聘岗位涵盖生产技术类（新能源、电气、热动等）和职能管理类（财务、法律、市场营销等），管培生岗位面向“双一流”高校或QS前30国（境）外院校硕博生开放。每人限报1-2个岗位，建议优先选择专业对口的分子公司，同时主动申报直系亲属任职情况，遵守近亲属回避制度。

3.资格审核核心标准

招聘团队将重点核查学历层次、专业匹配度、成绩优良情况及材料真实性，本科需CET-4≥425分，部分岗位对计算机等级证书有明确要求。简历完整度需达到85%以上，有科研项目经历或荣誉证书者将提升竞争力，审核通过后会通过短信、邮件或招聘系统通知后续考核安排。

1.上机笔试考核内容

笔试采用统一上机考试形式，包含综合能力、英语、企业文化及专业知识四大模块。综合能力侧重行测（言语理解、数量关系、逻辑推理等），英语涉及阅读理解、选词填空及行业相关翻译，企业文化考查企业使命、价值观等核心内容。专业知识分岗位命题，技术岗重点测试电路原理、工程热力学等，管理岗涉及公文写作、人力资源管理等。

2.面试形式与考察重点

面试以线下为主，特殊情况可采用线上形式，需提前准备材料原件及复印件。技术岗采用“半结构化+专业面试”，既询问自我介绍、职业规划等常规问题，也深入考察项目技术难点及解决方案；管理岗可能增设无领导小组讨论，聚焦团队协作、决策能力等综合素养。管培生及核心岗位需额外通过多轮面试，突出发展潜力与岗位适配度。

3.考核成绩与晋级规则

笔试合格者方可进入面试环节，最终成绩按笔试、面试综合得分排序，同时参考在校表现、项目经历等因素择优筛选。考核过程中需保持通讯畅通，未通过者一般不另行通知，建议及时关注招聘系统进度更新。

1.体检与背景核查

拟录用人员需参加统一体检，标准参照《公务员录用体检通用标准》，身心健康需满足岗位工作要求，体检不合格者取消录用资格。同时会核查学历学位证书、获奖证书等材料真实性，确保无弄虚作假情况。

2.录用备案与签约

体检合格后，拟录用名单将上报集团备案，部分单位会进行公示。公示无异议后，与应届生签订就业协议，明确岗位、薪资待遇、工作地点及试用期等关键条款，管培生需确认1年锻炼期后的考核晋升规则。

3.入职培训与定岗

正式入职后，集团将组织统一入职培训，涵盖企业文化、规章制度、安全生产等内容。培训结束后根据岗位需求与个人能力定岗，部分应届生可参与轮岗实习，快速适应工作节奏，管培生考核优秀者将进入集团总部工作。

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