湖北中烟2026招聘考试内容有哪些？笔试面试成绩占比一览！

准备报考湖北中烟的小伙伴们，提前了解考试内容可以进行有针对性的学习备考，以下是小编整理的湖北中烟2026招聘考试内容，包含笔试、面试等内容，一起来看吧：

考试分为笔试、面试和体能测试，主要测查招聘岗位所必需的基本素养、专业知识、身体素质和心理素质等，不指定复习大纲和教材。考试有关事项将以电子邮件、短信或电话方式通知。

1.笔试

笔试方式：笔试试卷满分为100分，迟到、缺考或作弊视为零分。采取线上闭卷方式，请自备电脑及相关电子设备并确保网络畅通。

开考比例：岗位要求为博士研究生的，笔试最低开考比例为1:2，其他岗位笔试最低开考比例为1:3。未达到规定比例的，减少或取消该岗位的招聘计划数。

成绩查询：笔试结束后，在湖北中烟工业有限责任公司官方网站公布面试入围分数线，同时以短信方式发送成绩查询的地址链接。

2.面试

（1）第一轮面试

面试方式：第一轮面试采取线上方式进行。

面试比例：岗位要求为博士研究生的，在坚持竞争性原则的前提下，适当放宽比例，对应岗位参加面试人数不少于2人、不多于10人，其他管理类岗位、技术类岗位面试比例为1:3。所有管理类岗位、技术类岗位进入面试人员笔试分数需达到60分及以上。技能类岗位招聘数在5人及以下的面试比例为1:3，岗位招聘数在6-10人之间的面试比例为1:2.5，岗位招聘数在10人及以上的面试比例为1:2。如有同分，按并列成绩确定面试人选。未达到相应比例的，按比例减少或取消该岗位的招聘计划数。面试当天，因考生放弃面试导致该岗位达不到规定比例的，正常开考。

面试合格标准：第一轮面试结果为“合格”或“不合格”，得分达到70分及以上为“合格”，合格人员可参加第二轮面试。

（2）第二轮面试

面试方式：第二轮面试采取线下方式进行。

面试比例：岗位要求为博士研究生的，在坚持竞争性原则的前提下，可适当放宽比例，对应岗位参加面试人数应不少于2人，且不多于5人。其他岗位按照形成竞争性原则，岗位招聘数为1人的，参加面试人数至少为2人；岗位招聘数为2人的，参加面试人数至少为3人；岗位招聘数为3人的，参加面试人数至少为4人，以此类推。未达到规定要求的，减少或取消该岗位的招聘计划数。面试当天，因考生放弃面试导致该岗位达不到规定比例的，正常开考。

面试合格标准：第二轮面试得分达到70分及以上为“合格”。

3.体能测试

体能测试与第二轮面试同步开展。体能测试结果为“合格”或“不合格”，不可补考。不合格人员不得进入后续环节。

4.综合成绩确定

通过第二轮面试及体能测试的人员，根据笔试成绩和面试成绩确定综合成绩。综合成绩采用百分制，保留至小数点后两位。

岗位要求为博士研究生的，综合成绩=笔试成绩×30%+第二轮面试成绩×70%。其他管理类岗位、技术类岗位考生综合成绩=笔试成绩×40%+第二轮面试成绩×60%。

技能类岗位考生综合成绩=笔试成绩×50%+第二轮面试成绩×50%。

如综合成绩相同，按照以下优先级进行排序：第二轮面试得分、第一轮面试得分、是否具有多专业背景、是否为中共党员。

成绩查询：面试结束后一周内，以短信方式发送成绩查询的地址链接。

注：以上内容仅供参考，具体实际情况以官网招聘公告信息为准。部分内容或网络搜集信息仅供参考，不代表合作关系，如有侵权，联系删除。

以上就是小编整理的关于“湖北中烟2026招聘考试内容有哪些？笔试面试成绩占比一览！”的全部内容了，希望对大家有所帮助。有想了解更多央国企招聘岗位信息的小伙伴可以点击右下方小窗找老师咨询。