河南黄金叶有限公司2026学生招聘公告（第一批次）已发：共计招聘29人！

河南黄金叶投资管理有限公司成立于2014年9月，是河南中烟工业有限责任公司全资子公司，下辖河南卷烟工业烟草薄片有限公司（主营再造烟叶产品）、郑州黄金叶实业有限责任公司（主营卷烟装潢、滤棒、框架纸、平张膜等烟用材料）、新郑黄金叶实业有限责任公司（主营接装纸、嘴棒等烟用材料）等15家多元化企业。根据发展需要，现将公开招聘有关事项公告如下。

本次共招聘29人，具体招聘单位、岗位、人数、专业和学历要求详见《河南黄金叶投资管理有限公司所属企业2026年大学生招聘计划表（第一批次）》（附件1）。

（一）全国普通高等院校统分统招，于2025年1月1日至2026年7月31日期间毕业的毕业生（以毕业证、学位证签署时间为准）；其中有博士毕业生应为2025年1月1日至2026年12月31日期间毕业。

（二）国（境）外高校2025年1月1日至2026年7月31日期间毕业且获得国家教育部留学服务中心学历、学位认证的毕业生。

如为已毕业学生，除须满足以上条件之一外，须自最高学历毕业后未落实工作单位，无正式就业经历（包括但不限于与企业签订劳动合同、有职工社保缴纳记录、录用为公务员或事业单位工作人员等）。

（一）应聘人员应符合下列条件：

1．具有中华人民共和国国籍；

2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3．具有良好的政治素质和道德品行，无违法违纪等不良记录；

4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5．具有符合岗位要求的学历、专业和工作能力；

6．应聘人员毕业生就业手续齐全；

7．本科生应在2002年1月1日及以后出生，硕士研究生应在1999年1月1日及以后出生，博士研究生应在1994年1月1日及以后出生；

8．严格执行招聘工作回避制度规定。

（二）下列人员不得参加应聘

1．因犯罪受过刑事处罚的；

2．被开除中国共产党党籍的；

3．受过开除处分的；

4．被依法列为失信联合惩戒对象的；

5．在各级公务员、企事业单位招考中提供虚假应聘信息、隐瞒回避关系、被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；

6．公务员和参照《公务员法》管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员；

7．在校期间违反《普通高等学校学生管理规定》以及校规校纪，受到过记过、留校察看或开除学籍处分的；

8．有其他不适宜招录的违法情形。

（一）网上报名

1．信息发布：招聘信息在国家烟草专卖局政府网站（http://www.tobacco.gov.cn/gjyc/zpxx/list.shtml）和河南中烟网站（https://www.hatic.com）公开发布。

2．报名时间：2026年4月2日10:00至2026年4月9日17：00，逾期不再受理。

3．报名方式：报名采取网上报名的方式，符合报名条件的招聘对象需登录河南中烟网站（https://www.hatic.com），进行注册并在线报名，并按要求上传本人以下资料：

（1）有效期内二代身份证扫描件正反面。

（2）本科及以上学历、学位等相关证件扫描件（如最高学历未取得毕业证学位证需上传学校开具的《在校生证明》扫描件）。

（3）各阶段教育经历的学信网《教育部学籍在线验证报告》（pdf格式，验证码清晰且在有效期内）；如为国（境）外学历人员，此项为教育部留学服务中心国外学历学位认证书扫描件，未取得《国外学历学位认证书》的可提供其他相应证明材料扫描件。

（4）本科及以上学历成绩单扫描件。

（5）《诚信应聘承诺书》扫描件（附件2，须手写签名、身份证号、日期）。

4．注意事项：

（1）应聘者按照所学主修专业，只能选择公司所属单位中的1家单位、1个岗位进行申报，系统提交后无法修改。

（2）提交的相关信息和材料必须真实、准确、完整、合法、有效。凡不按要求提交信息和材料者，一经发现，立即取消其笔试、面试、体检、录用资格。

（二）资格审查

1．待报名结束，按照需求条件对应聘人员进行资格审查，按照不超过1:15的比例择优确定考试人选。信息将以电子邮件、短信或电话的方式直接通知本人。请应聘人员务必确保手机、电子邮箱等通讯畅通；若因通讯不畅等个人原因导致无法联系本人的，视为放弃应聘。未通过资格审查的不再另行通知。

2．资格审查贯穿招聘全过程。在招聘任何环节发现应聘者不符合资格条件或有弄虚作假行为，将立即取消其报考或录用资格；已经录用的，依法解除劳动关系；构成犯罪的，移交司法机关处理。由此发生的个人损失由应聘人员个人承担。

（三）考试

考试采取笔试、面试相结合的方式，笔试、面试满分均为100分，并按笔试50%、面试50%计入总成绩。

1．笔试。笔试采用闭卷答题，考试内容为综合基础知识，主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力以及从事相关工作的基本素质与潜能。其中相关专业知识占比不低于70%。

设定最低开考比例原则上为1:3，低于最低开考比例要求的，按比例相应调减该岗位的招聘人数计划直至取消该岗位招聘。计划调整情况在录用公示中予以说明。

2．面试。根据笔试成绩，从高分到低分按照招聘岗位和专业人数，按1：3的比例确定面试入围人员名单，若最后一名出现同分者，一并确定为面试人选。面试人选同时进行线上心理测评，心理测评作为招录人员的重要参考。

如该岗位参加面试人员低于1：2比例，面试成绩低于该单位其他参加面试人员有效成绩排名前三分之二（向上取整）人员平均分的不予录取。

面试主要考察岗位相关专业知识水平、自我认知、分析和解决问题能力、沟通协调能力、语言表达能力等，综合评价应聘者的工作能力以及与招聘岗位的匹配度。

笔试、面试均在河南郑州组织开展，具体时间、地点另行通知。

（四）考察与体检

考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，从高分到低分（总成绩相同的，面试成绩高者优先入围）按照1:1比例确定考察、体检人选，并对报考资格进行复审。

1．资格复审。核实报考应聘者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。

2．考察。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。

3．体检。应聘人员须参加指定医院的体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。同时，应聘人员须无粉尘、噪声等职业禁忌症。

对体检结果有异议的，可以按规定提出复检，体检结果以复检结论为准。

考察、体检若发现有不符合录用资格的，不得进入下一环节。

具体时间、地点直接通知本人，未通过的不再另行通知。

（五）公示及录用

考察与体检合格人员，确定为拟录用人选，在河南中烟网站（https://www.hatic.com）进行公示，公示期为7天。

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员，按规定办理相关录用手续。

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