安徽军工集团控股有限公司(以下简称公司)成立于2000年,现有二级子公司7家,职工3200余人,成为全国首家以军品弹药武器装备为主营业务的上市公司。2023年8月,公司正式并入兵器集团,开启了“重塑、升级、突破”的二次创业新征程。根据工作需要,公司决定面向社会和公司内部公开招聘人才,现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
坚持党管人才、公平公正、德才兼备、人岗相适的原则。
二、招聘岗位、人数和工作地点
(一)战略运营部工程项目主管1名;
(二)数字化部数字化主管1名。
以上为公司总部工作岗位,工作地点在合肥市包河区。
三、招聘条件
(一)工程项目主管招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.硕士研究生及以上学历,工程管理、土木工程、项目管理等相关专业;
3.年龄35周岁以下,具有5年以上固定资产投资、技改、军工建设项目全流程管理工作经验;
4.熟悉固定资产投资管理要求,审批流程及行业规范等,熟悉固定资产投资项目立项、可研、初设、实施、验收等全流程管理;能独立负责固定资产投资项目的立项申报、手续报批等全过程管理;
5.具有较强的综合管理能力、团队合作精神、沟通协调能力、文字能力、语言表达能力及责任心;
6.有军工集团、军工科研院所、军工生产企业固定资产投资、技改项目管理经验者优先。
(二)数字化主管招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.硕士研究生及以上学历,计算机、软件工程等相关专业;
3.年龄35周岁以下,具有5年以上信息化、数字化工作经验;
4.具有制造业数字化转型集成工作经验,军工企业优先;
5.具有较强的综合管理能力、团队合作精神、沟通协调能力、文字能力、语言表达能力;
6.对信息技术的发展趋势有全面的了解,具有大中型企业或涉密单位信息系统实施和维护经验者优先。
根据招聘回避相关制度规定,凡与公司领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的,不得应聘有直接领导关系的岗位。公司领导班子成员和招聘工作人员在办理人员招聘时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。
四、招聘程序
本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、考试、确定考察人选、考察(或背景调查)、心理测评与体检、研究审定、公示与录用等程序依次进行。
(一)发布公告
招聘公告在公司网站(首页-人力资源-人才招聘板块)发布,具体网址为:https://ahjg.csgc.com.cn/
(二)报名
1.报名时间:自公告发布之日起接受报名,至2026年5月31日17:00截止,节假日期间正常报名,逾期不予受理。
2.报名方式:本次招聘以电子投递简历的方式进行报名,报名须将以下材料发送至邮箱ccjghr@163.com。
(1)《安徽军工集团公开招聘报名表》(附件,打印签字扫描);
(2)学历、学位证书(扫描件);
(3)近两年工作总结及自我评价材料(不超过1500字);
(4)专业技术资格、职业资格等证书(扫描件);
(5)任职经历材料,代表性工作成果和其他辅助证明个人任职及能力材料。
以上材料均不得涉及国家秘密信息,每名应聘人员只能选择一个职位投递简历,报名时将相关材料按序编号,其中(1)(2)(3)(5)项为必须提供的材料。公司对应聘者资料予以保密,资料不予退还。
(三)资格审查
公司组织对应聘人员进行资格审查,择优确定入围的人员名单。资格审查贯穿招聘工作全过程,凡发现应聘人员不符合报考资格条件的,取消其报考资格或聘用资格。符合岗位要求并通过初步筛选的,将通过电话、短信或邮件等方式通知参加考试,未通过者不再另行通知。
(四)考试
根据实际岗位要求设置考试方式,考试成绩四舍五入保留至小数点后两位。具体如下:
(五)确定考察人选
根据成绩由高到低排名,按照一定比例确定考察对象,如成绩并列者由公司研究确定考察对象。
(六)考察(或背景调查)、心理测评与体检
通过考察(或背景调查)全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力与岗位匹配度、作风情况、廉洁自律等情况。考察对象需在兵器集团招聘系统上进行心理测评。考察对象需提供三甲医院体检证明,如考察、心理测评或体检不合格,按照成绩排名递补考察对象。
(七)研究审定、公示与录用
综合笔试、面试、考察(或背景调查)、心理测评、体检等情况,集体研究确定拟聘人选,对拟聘人选名单进行公示,公示期不少于5个工作日。公示期满后,没有异议的,按规定办理聘用手续;反映有问题的,待查实并作出结论后再决定是否聘用。
五、薪酬福利
聘用人员按规定实行试用期制度,试用期满经考核不合格的,取消录用或降低岗位聘用。薪酬面议。
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