河南省公务员考试分为笔试和面试两个环节，笔试为纸质试题测试，面试则是直接面对面试官答题。一般大家对笔试比较了解，对面试则了解很少。那么，大家知道河南省考公务员面试内容有哪些吗？下面公务员考试网小编就带大家了解一下相关内容。
河南公务员主要以结构化面试为主，常见的题型主要包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类和新题型，尽管河南公务员考试的面试题目内容纷繁复杂、千变万化。其本质是考查考生能否胜任的能力，而面试”试”的就是考察考生是否真正适合某个岗位，给应考者一个展示自己的机会，让应考者的相关素质真正的表现出来。
结构化面试考察能力如下：
1、认知能力
认知能力的考察包括现象认知类题型、职业认知类题型和自我认知类题型。
在省考面试中，现象认知类题目重中之重，职业认知类次之，自我认知的题型融入到观点认知中相互结合。
2、执行能力
执行能力的考察包括突发事件处理题型、规划事件处理题型。在省考面试中，规划事件处理类几乎是每年考试的必考题型。
3、创新题型
创新题型的考察主要包括：漫画题、启示联想题、演讲题、选择类题、情景模拟题、串词类题。
其中创新题型里漫画题、启示联想题、演讲考察频率较高，而选择类题、情景模拟、串词类题也有所涉及。尤其要注意人际能力的题型考查这几年开始结合创新题型进行考察，同样不容忽视。
以上就是关于河南省考公务员面试内容的相关介绍，供大家进行参考借鉴。大家一般对面试了解比较少，也导致面试备考难度增加。所以大家要提前；了解相关内容，并尽早开始相应的复习备考！
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