河南省公务员考试分为笔试和面试两个环节，先笔试再面试，笔试结束后成绩达到进面要求的则可以进入面试环节。于是就有小伙伴提问，河南省公务员省考分数线是多少了？下面公务员考试网小编就带大家了解一下相关内容。
报考省市级职位，行政职业能力测验与申论成绩之和不低于100分，且行政职业能力测验不低于50分；
报考县乡级职位，行政职业能力测验与申论成绩之和不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分；
报考公安机关人民警察职位，合格分数线按照职位所属层级划定，且公安专业科目成绩不低于50分。
根据拟录用人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定各职位参加面试的人选。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。
二、河南公务员面试形式
1、结构化面试
结构化面试，也称标准化面试，主要体现在考题标准化、考官标准化、考务标准化、评分标准化。通俗一点讲，就是你与你的竞争对手在同样的面试流程中，面对同一批考官，回答同一套题，考官们用统一的标准为你们评分。
2、无领导小组
无领导小组讨论，是指一组考生在给定的时间里，不指定召集人，在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。参加讨论的考生人数一般是5到12个人。讨论持续时间通常是一小时左右。
3、结构化小组
结构化小组面试的核心与基础仍然是结构化考试，只是在考试流程上进行了一定的创新和改革，当然应对这种创新也不是那么简单的，因为在这样的一个组内必然出现了优势与劣势区分，一问一答间也有无数的机会与考生擦肩，能否抓住机会一举夺魁绝对是对考生的考验。
以上就是关于河南省公务员省考分数线及面试形式的相关介绍，供大家进行参考借鉴。俗话说，知己知彼百战百胜，大家要了解清楚河南省公务员考试的相关内容，这样才能更有把握地“拿下”河南省考。
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