海南省2026年度公务员招录已拉开帷幕，考试环节作为招录核心，直接决定考生能否晋级后续流程。明确考试内容构成、掌握笔面分值占比规律，是精准备考、高效发力的关键。以下从笔试、面试两大维度，拆解考试细节与分值规则，为考生提供清晰指引。
一、海南省2026年度公务员招录笔试内容架构与分值计算
笔试分为公共科目与专业科目，其中公共科目为所有考生必考项目，专业科目仅针对特定职位设置。公共科目包含行政职业能力测验与申论，行政职业能力测验为客观性试题，侧重考查考生知识储备与综合能力；申论为主观性试题，按职位层级分为三类，县级以上职位用A类试卷，乡镇职位用B类试卷，行政执法类职位用C类试卷，针对性考查岗位适配能力。专业科目目前仅公安机关人民警察职位需参加，考试范围依据对应笔试大纲确定。分值计算方面，普通职位笔试成绩按行政职业能力测验60%、申论40%的比例合成；含专业科目的职位，笔试成绩则按行政职业能力测验40%、申论30%、专业科目30%的比例计算，所有成绩均保留小数点后两位。
二、海南省2026年度公务员招录笔试加分政策与合格分数线
海南省针对特定群体设置笔试加分政策，符合条件的考生可在笔试成绩基础上享受加分优惠。其中，海南省户籍或海南省生源的少数民族人员，报考少数民族县市区或省直单位驻少数民族县市区职位的，按本人笔试成绩的5%加分，加分后成绩作为笔试最终成绩参与排名。笔试阅卷结束后，省委组织部将划分四类合格分数线，分别对应市地以上机关、非少数民族县市区、少数民族县市区、艰苦边远地区乡镇，面向残疾人的职位分数线将适当倾斜，未达对应分数线的考生无法进入面试环节。
三、海南省2026年度公务员招录面试内容设定与分值占比
面试人选根据招录名额与笔试排名确定，招录名额10人及以上的职位，面试比例为1:2；9人及以下的职位，面试比例为1:3，若达不到比例则按实际合格人数确定。面试主要采用结构化或结构化小组形式，重点考查考生的语言表达、逻辑思维、应急应变及岗位匹配度等综合素养。面试设置合格分数线，对应四类招录区域分别划定为65分、63分、60分、58分，未达合格线的考生不参与综合成绩排名。综合成绩计算以笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成，体现笔试基础与面试表现的双重权重。
四、海南省2026年度公务员招录成绩排序规则与补录说明
若同一职位考生综合成绩相同，将按既定规则排序：先比笔试成绩，笔试成绩高者排名靠前；笔试成绩仍相同的，以行政职业能力测验成绩为准；若行政职业能力测验成绩也一致，需通过加试确定最终名次。面试结束后，综合成绩及排名可通过报名系统查询，考生需及时关注结果，确认是否进入体检环节。此外，体能测评仅针对公安、司法等系统职位，测评不合格者将被取消面试资格，空缺名额按笔试排名依次递补。
注：以上内容仅供参考，具体实际情况以官网招聘公告信息为准。部分内容或网络搜集信息仅供参考，不代表合作关系，如有侵权，联系删除。
以上就是小编整理的关于“海南省2026年度公务员招录考试内容！笔面分值占比一览！”的全部内容了，希望对大家有所帮助。考试环节的规范性与公平性，保障了招录工作的有序推进。考生需结合自身报考职位，针对性突破笔试薄弱模块，同时强化面试场景模拟训练，合理分配备考精力。把握分值占比核心，兼顾政策细节，才能在竞争中稳步突围，迈向录用环节。如果大家有报考或备考方面的问题的话，可以关注和咨询上岸鸭公考官网或者点击右下方的咨询框喔！
