湖南聘任制公务员和普通公务员有什么区别？顾名思义，聘任制公务员和普通公务员是中国公务员队伍的两种不同形式。聘任制公务员是指通过聘用方式进入公务员队伍的人员，而普通公务员则是通过传统的公务员考试进入公务员队伍。这两种不同的进入方式，也决定了他们在职务、待遇、前景等方面的不同。
一、招聘方式不同
1.聘任制公务员与普通公务员在招聘方式上存在明显差异。聘任制公务员一般由各级政府或其人力资源部门根据岗位需求和社会人才市场情况，采用公开招聘或直接从其他单位调入的方式进行。
2.普通公务员则需按照国家或地方公务员招考公告的要求，参加统一的公务员考试，经过笔试、面试等环节后方可录用。
二、职务设置不同
1.聘任制公务员与普通公务员在职务设置上也存在差异。聘任制公务员的职务一般以专业性、技术性或季节性较强的岗位为主，如一些城市规划、环境保护、法律顾问等岗位。
3.普通公务员则涵盖了更为广泛的领域，如行政管理、财务管理、教育管理等。
三、待遇不同
1.聘任制公务员与普通公务员在待遇方面也存在差异。聘任制公务员的薪酬待遇一般比同级别普通公务员要高，因为他们一般要求具备更高的学历、专业资格或工作经验。
2.聘任制公务员的薪酬待遇通常与市场价格挂钩，具有一定的浮动性。而普通公务员的薪酬待遇则相对稳定。
四、职业发展不同
1.聘任制公务员与普通公务员在职业发展方面也存在差异。聘任制公务员一般以短期合同形式任职，合同期限通常为2-5年不等。合同期满后，根据工作表现和需要，可以续签合同或转为普通公务员。因此，聘任制公务员的职业发展具有更大的灵活性和多样性。
2.普通公务员则相对稳定，升迁和调动主要依据资历和表现。
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