很多参加公务员考试的小伙伴都分享过这样的经历，那就是在谈起公务员的岗位时，大家都习惯从所属单位来评价一个岗位的好坏，尤其是对于很多老一辈的人来说，他们特别看重单位的背景和层级。那么公务员岗位的评价标准难道只有单位层级这一个因素吗？今天，上岸鸭小编就以江西公务员考试为例，来和大家聊聊这个问题。
除了从单位的背景和层级来评价一个岗位的性价比之外，岗位的薪资待遇、考生报考的具体部门等，也是很重要的参考因素。
1
单位背景和层级
通常来说，单位背景和层级确实能用来衡量一个岗位的大致情况，因为层级越高的单位，拥有更大的发展平台和发挥空间，考生在工作中接触的人也多是高层级的领导。很多人都说，进入了体制内之后，要做好一辈子不晋升不调岗的机会，但如果大家是在层级较高的单位，晋升的机会也会相对稍微大一点。
2
岗位的薪资待遇
虽然用薪资待遇去衡量一个岗位是一件很现实和功利的事情，但这也是可以理解的。对于公务员这一职业来说，他们的收入是和地方财政挂钩的，越是经济条件比较发达的地区，公务员的工资就越高一些。
3
考生报考的具体部门
公务员这一职业虽然比较特殊，但有很多地方和企业是有共同点的，比如都有自己的核心部门和边缘部门。核心部门，顾名思义，受到的重视会比边缘部门多得多，相应地，考生在这些部门的发展机会也会比其他部门多一些。
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