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在教师招聘考试中，一般考的是《教育综合知识与能力》和《学科专业知识》，不同地区的考试题型是不一样的，教招的题型一般有单选题、多选题、判断题、简答题、案列分析题、填空题等，大多数地区都是组合出题。
教师招聘考试的考试题型：
一、主观题+客观题
1.内容复杂，需要学生系统的掌握知识，知识点较为分散。
2.题量大，考试难度较高。
二、全部试题都为客观题
部分地区会使用这样的命题方式，也方便阅卷。一般有单选、多选（或不定项选择）、判断这三种题型。
三、全部主观题
一般针对特招教师。这种题型的主观性强，在某种程度上也在测试考生的价值观，对问题的理解能力以及处理能力。例如简答题，一般答案要点相对固定，给分也是看要点给分，所以需要考生在备考过程中抓住关键。论述题，一般答题要点不固定、较多，要求联系实际加以应用，答出要点，还要结合实际分析。
其实最常见的笔试出题结构为公共知识（基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识）和学科专业知识。有些地区在发布公告时会具体说明考试范围，一般来说常考的是教育学和教育心理学，有的地区甚至不考学科专业知识，所以考生们要仔细查看招考公告，认真备考。
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