公务员面试是公务员招录的最后一关，也是考察面试者综合素质的重要环节。辽宁省公务员面试评分标准主要包括综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力和自我情绪控制，人际合作意识与技巧，求职动机与拟任职位的匹配性，举止仪表等八个方面。以下是注意事项：
1、综合分析能力
主要考察应试者对考官所提出的问题，一般是社会热点问题，能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。
2、言语表达能力
主要考察应试者用语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流的能力。
3、计划、组织、协调能力
主要考察应试者对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力。
4、应变能力
主要考察应试者在有压力的情况下，迅速思考问题、分析问题、解决问题的能力。
5、自我情绪控制
主要考察应试者在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。
6、人际合作意识与技巧
主要考察应试者有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。
7、求职动机与拟任职位的匹配性
主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。
8、举止仪表
主要考察应试者的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。
总之，面试是公务员招录的最后一关，是考察面试者综合素质的重要环节。面试者应在面试前做好充分的准备，包括了解岗位职责和相关政策法规，熟悉面试形式和流程等。在面试中，应注意面试形象、言语表达、思维逻辑、举止礼仪等方面的表现，以及展示自己的优秀素质和能力，例如自信、诚信、谦虚、勤奋、创新等。最后，祝愿所有参加公务员面试的面试者能够取得好成绩！
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