一、综合成绩比例
笔试阅卷结束后，按照行政职业能力测验、申论考试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考者的笔试成绩。有专业科目考试的职位，按规定比例百分制合成笔试成绩。
其中，外语等特殊职位的笔试成绩，按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成；其他职位的笔试成绩，按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。
报考者须达到省级公务员主管部门确定的笔试合格分数线，方可进入面试阶段。专业人才紧缺难以形成竞争的特殊职位，在确定合格分数线时予以适当政策倾斜。
二、面试流程
山东省考的面试分为两个阶段：资格审查和面试。在通过笔试后，符合条件的考生将进入资格审查阶段。在资格审查合格后，才能进入正式的面试环节。
在正式面试前，山东省考会对所有参加面试的考生进行身份核实、体检等工作。同时还会对每位考生进行随机抽签确定其所属小组和具体面试时间。
接下来就是正式的面试环节。山东省考采用现场口头答辩形式进行面试。每个小组由3名评委组成，其中包括1名主任评委和2名副主任评委。每位考生需要在规定时间内回答评委提出的问题，并展示自己的素质和能力。
三、面试特点
1.山东省考公务员面试对综合分析能力和自我认知与岗位匹配考查的比重非常大，一套题中甚至三道题目都考查综合分析能力。
.2应急应变，人际关系交往、计划组织管理协调、现场模拟等题型也有所考查，但是直接考查的较少，往往一道题中有多种要素交叉考查。
3.综合分析（新闻热点现象与哲理题目）除了传统新闻热点现象类题目，哲理类特别多，特别难，从哲理故事，寓言故事，名言警句，诗词等入手考察考生对工作、人生、社会、世界现在与未来的哲理性深度思考。
4.山东省考公务员面试一直以难度大被所有考生知晓，且难度逐年上升。
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