公务员结构化面试的考查要素有综合分析能力，计划组织协调能力，人际交往的意识与技巧，应变能力，岗位匹配性考官就是参照这些进行面试考察，那么具体来说，在整个公务员考试结构化面试环节，有哪些行为可能会导致面试分数低呢?
1、答题时不看考官
公务员面试现场考生不看考官的现象是考生最为常见的紧张表现，这可犯了公务员考试面试中的大忌。面试最基本的要求就是面对面，适当的眼神交流，如果不能做到，会让考官觉得考生心理素质太差，今后在岗位上也难以担任重要的工作。同时，正面交流也是对考官的一种尊重，所以考生在面试现场至少要一半的时间在正视前方考官，这样才能从形式上取得高分。
2、答题时音量太小
答题时声音小声也是考生的一种紧张表现。声音洪亮能够更好展示自己，也能让考官更加专心地提取自己的答案。尤其在考官处于疲惫状态时，考生一定要用洪亮的声音去吸引考官的注意力，这样才能让你的答案被考官接受，才有获得高分的可能。尤其对于需要翻盘的考生声音洪亮是必须要做到的外在形式。
3、答题时抓不到重点
抓重点是答题内容层面的细节。很多考生在答题时说了很多内容，而且语言也很流畅、层次感也不错，但就是抓不住题干的核心点，这样的答案是难以得到高分的。考生今后在审题的时候一定要认真读懂题干的每一句话，一般的答案的核心都是能够从题干找到的，只要你能找到题干的核心并且将此核心在内容上呈现出来，那么你的分数一定又会上升一个档次。
4、答题时没有层次
答题内容的层次感不是短时间能够练就的，它需要考生长时间的训练才能形成。但是考生可以通过一些体现层次感的语言能尽量做到层次性、逻辑性。比如考生在讲解几个要素的时候，不一定非要用“同时”、“然后”、“接着”等，因为用这些词语很难给考官体现出应有的层次性。考生如果换成“”、“第二”、“第三”等数字化的词语就能更好地体现层次性与逻辑性。所以考生平时在训练的时候要学会有条理的地讲解内容，而不要什么答案都像一锅粥似的，显得没有一点层次。
不要以为笔试过了就万事大吉，面试过关才是真的上岸，在出分前勤于练习，练习语言和思维逻辑能力。把每个重点都把握好了，才能取得面试的最终胜利。
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