上海公务员结构化面试和半结构化面试有什么区别？今天公务员考试网将为考生整理出结构化面试和半结构化面试地区别，希望对考生有所帮助。
一、变化的是考察内容，不变的是测查方向
无论是以何种方式考察，重点都在于考察考生是否具备如综合分析能力、计划组织协调能力、应对突发事件的能力等，只不过结构化面试只是通过考生答题这种单一的方式测试，而半结构化面试除了需要考生答题外，还需要考生点评其他考生。考生的基本素养，这也是考察内容的一个具体改变。
二、变化的是时间分配，不变的是思维方式
在结构化面试中，考生进入考场，从考官读题(或考生读题签)+思考+答题时间一共是20分钟，也就是平均到每一题，思考时间大约是在1分钟左右，答题时间在3分钟左右。而半结构化面试中，由于考生在考场外有思考时间，所以进场后是直接答题，而且答题的时间被缩短到2分钟，从表面上看，一样的题目，用同样的思维方式，还给了更多的思考时间，似乎降低了难度，但伴随答题时间的缩短，考试对于学生言简意赅答题的能力有了更高的要求。明明有很多内容想表达，却没有足够时间来展示，不得不说也是一种挑战。
三、变化的是考试流程，不变的是严谨要求
在结构化面试中，考生抽签后候考，然后进考场答题即可。在半结构化面中，除了抽签之外，还会将考生按照三人或四人编组，带入备考区读题和思考。结构化面试进场后是听题(阅读题签)再答题，四题结束之后直接退场，而半结构化面试，进场后考生直接按照考试序号依次答题，且在全部题目答完之后需要依次进行点评或是总结，考察更细致。
结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，半结构化面试简单、容易组织，随机性大，开放性命题多。
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