公考结构化面试是什么
结构化面试，你足够了解么
笔试通过的同学，下一步就要进行面试了，但是对于结构化面试流程，你有足够的了解么，现在和高顿来一起深入探索这个问题吧。
中国科学院研究员时勘教授将结构化面试的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
这表明结构化面试是有专门的题库，并且根据面试岗位的特殊性来做出特定提问。
所以针对结构化面试，你需要进行几点的注意：
首先就是考试的流程，按照发布的公告，带好资料和证件，仪表得当，疫情期间注意防范，且准备好健康码，提前到达面试地点。工作人员会对你证件进行审核，审核通过后会带你进入候考室抽签候考，等到轮到你考试时一般会有引导员引导你进入考场。考试结束后，现场等待分数、或者等待下一位考生结束后告知，你也可以在考试全部结束后在官方网站上查询你的分数。
当面试题目是纸质的，可以随时进行查看时，不能太过轻松，认真审题，找出关键信息，把握好题干，结合关键点，清晰、稳定的答出。
注意：不要硬套以前熟悉的例题，拒绝经验主义，结合当时题目的特点，有针对性答题。注意不要在题本上随意涂画。
由考官读题考试时，如果有笔可以把题目中的关键信息列出，注意不要只顾抄写，而没有听清全部问题。如无纸张记录时，需更加认真、细致，若没有听清楚或者忘记题目，可礼貌的请考官再次进行读题，但也不可重复多次。针对读题这一情况，考生可在线下通过录音或者他人帮助来进行反复练习。对于常考的题目类型，要掌握住重点题干。
最后，在整个面试过程中要冷静，不能太过紧张而显得不自然，且对问题的回答要有深度，不能太过局限性。
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