银行招聘笔试难还是面试难
2021-11-02 13:35:04
来源：公务员考试网
责任编辑：锦鲤
银行招聘中笔试和面试考察的侧重点不同，因此很难判定哪个的难度更高。根据数据分析结果来看，笔试环节的通过率在50%左右，面试为30%左右。
从全国银行招聘面试来看，最常见的面试形式是结构化面试、半结构化面试、无领导小组面试三种常规形式。
通常来说，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。半结构化面试更注重考查个性化问题，形式较为灵活。无领导小组讨论能让考官更直接全面地了解考生的性格，思维能力、沟通技巧、团队意识等银行工作必不可少的要素。更看重考生的组织协调能力、语言表达能力、辩论说服能力、自信程度、情绪稳定度、临场反应能力等各性格特点，与岗位是否匹配。
而银行招聘笔试的科目比较固定，商业银行笔试一般有EPI（行测）、综合知识、英语和性格测试。央行和部分政策性银行会增加申论考试，央行对英语不做要求。英语考试的总体难度在大学英语四六级水平，EPI考试难度低于公务员行测考试。复习EPI时要注意熟悉题型，多做多练，有意识地训练逻辑思维能力，掌握答题技巧。
目前大部分银行都是上机考试，且每个银行的考试形式、题型都不尽相同，题量大、时间短，因此建议同学们在进行银行招聘笔试复习的过程中，一定在考前进行全真模拟，适应上机形式，熟悉考试流程，转换惯性思维，提高时间观念，加快做题速度。
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