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大家可能听说过劳务派遣，很多事业单位或者是国企中会有这种性质的员工，这类员工在单位中工作但是并不是和单位签订的劳动合同，而是和第三方签订的劳动合同，所以称为劳务派遣，有小伙伴想知道劳务派遣事业单位能转正吗，能不能转为事业单位的正式员工，下面上岸鸭公考小编跟大家分析一下。
事业单位劳务派遣的员工很难转正，转正的几率很小，甚至可以说不能转正。主要原因主要是以下几个方面：
1
劳务派遣岗位可替代性强
一般来说，劳务派遣的岗位都是临时性或者是辅助性的岗位，可替代性比较强，有的岗位工作时间可能只需要几个月，大部分这类岗位的工作都不是核心岗位的工作，对于事业单位来说不需要进行转正。
2
用工单位转正名额少
很多事业单位的编制名额有限，甚至很多和事业单位签订劳动合同的员工都没有转正机会，更何况是劳务派遣的员工。所以对于劳务派遣的员工来说想要转正可能需要等很多年都不一定有机会，还不如自己关注事业单位考试，自己考编制。
3
国家没有明确政策要求劳务派遣工必须转正
虽然现在要求事业单位中的员工同工同酬，但是还没有法律文件支持事业单位中的劳务派遣员工必须转正，所以对于很多事业单位来说，能够保证同工同酬都已经算是很好的单位了，转正其实是不可能的。
以上就是小编关于劳务派遣事业单位能转正吗的全部回答，不知道大家是否了解呢，想要获取更多的关于事业单位的资讯可以关注“事业单位考察聘用”栏目哦。
