很多小伙伴对事业单位所说的三险一金不太了解，想知道它具体包括哪些内容，那么三险一金指什么意思呢？今天若瑜小编就带帮大家搜集了一些相关资料，希望能够给大家提供一定的帮助。
基本内容
“三险一金”中，“三险”一般包含的内容有养老保险、医疗保险和失业保险，这一部分需要公司和职工共同承担参保费用，而“一金”所对应的是住房公积金，按照国家规定，事业单位在编人员按照一般情况来说都应当有三险一金。
然而现在根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，“三险一金”已经慢慢退出历史舞台，取而代之的是五险一金，即加上工伤保险和生育保险。
缴纳比例
一般情况下，事业单位及其工作人员将根据法律来参加社会保险，相对应的，工作人员也将依法享受社会社会保险待遇，养老保险一般单位缴费费率20%，而个人所需要缴纳的费率为8%，医疗保险单位缴费比例为8%，个人所需要缴纳的费率为2%，工商保险单位缴费比例为0.2%，个人在此项上不需要缴纳费用，一般会根据所在行业的差异做出适当调整。生育保险上，单位缴费比例为0.8%，个人同样不需要缴纳费用，失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。对于单位员工对于社保缴纳业务的办理通常都是以单位的名义进行的，个人需要填写相关的社保申请书、身份证、近期免冠一寸照片两张，由单位相关参保人员根据流程办理。
社保缴纳基数
职工本人的社保缴纳基数一般是以本人的上一年度的月平均工资为准，而月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目来进行计算，包括了工资、奖金、补贴、津贴等收入。
为什么单位只有三险一金
一般情况下，现在用人单位都是缴纳五险一金，但是有的小伙伴会奇怪为什么签合同的时候是五险一金，但是缴纳的时候工资条只看到了三险，这是因为其中的三线和一金是由个人个用人单位双方来一起承担的，正因为其中有需要个人缴纳的比例，所以会直接从在职员工的工资中直接扣除，也就会相应的体现在工资条上，但是生育保险和工伤保险这两项，由于他们是全额由所在的工作单位来承担的，所以并不会从工资当中扣除，也就不会体现在工资条当中了。
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