在事业单位上班的小伙伴由于单位不同，可能会遇到加班的情况，那么，如果遇到了加班的情况，加班之后如何进行补休呢？针对这个问题，上岸鸭公考若瑜小编给大家搜集了一些关于事业单位补休管理制度的相关资料。
一般制度
在事业单位中，加班的补休必须由单位来进行安排，其中然而针对公务员的补休制度一般不是针对其他企业的《劳动法》而是参照制定的《公务员法》。因此，针对《劳动法》中规定的有关加班费的相关条例公务员是无法享受的，公务员一般是通过调休的方式来替换加班费。
按照我国颁布的《公务员法》的相关规定，公务员实行国家规定的工时制度。同样的，公务员休假也将参照国家规定享受休假，公务员加班一般没有加班工资，而如果在法定工作日之外加班的，应当通过补休进行补偿。
而从公务员的工时制度来看，职工每日工作8小时，每周工作40小时。如果是因为特殊情况的话，标准工时制度按照国家的相关规定可以实行其他工作和休息办法。在休息时间上，国家机关和事业单位实施统一工作时间，一般以星期六和星期日为休息日。总的来看，对于部分明显超过正常工作负荷的加班，而单位又不能安排补休的，应当给予一定的补偿。
特殊群体
在公务员群体中，少部分群体由于工作性质的原因，是有类似补助的情况，具体包括：
1.人民警察：按照规定，人民警察在工作日之外加班可以享受加班补助，一般按照每人一个月710元的标准来判定，范围包括公安机关、监狱、国家安全机关、强制隔离戒毒机关的人民警察和人民法院、检察院的司法警察。通常情况下，越是靠近一线的工作人员，加班可领取的补助就越多。
2.法检工作人员：包括法院和检察院工作人员，补助则按照一小时10元的标准来进行，一般计算标准是按照加班的小时数，且时间上每月不超过30小时。
3.纪检监察部门办案人员：由于该单位存在长期加班的问题，基本上无法通过补休的方式来解决，因此各地纪检监察部门通常根据工作实际情况报给上级，经由上级部门批准之后酌情给一线办案人员进行加班补贴的发放，但是与公检法相比略低。
以上就是关于事业单位补休管理制度问题的相关解答，希望能够给大家提供一定的帮助。
