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江苏事业单位统考面试题目分析

2022-05-13 13:41:52     来源:上岸鸭公考    责任编辑:木子鱼
摘要 在事业单位中面试相比较笔试而言,对许多考生来说都更加困难,面试更加考查考生的临场反应能力,以及平时的知识积累,才能够在短时间以来快速的反应,作出正确的答案。下面上岸鸭公考小编就以江苏事业单位统考面试题目分析为例,来讲一讲面试题目的情况吧。

事业单位中面试相比较笔试而言,对许多考生来说都更加困难,面试更加考查考生的临场反应能力,以及平时的知识积累,才能够在短时间以来快速的反应,作出正确的答案。下面上岸鸭公考小编就以江苏事业单位统考面试题目分析为例,来讲一讲面试题目的情况吧。

江苏事业单位统考面试题目分析

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01

面试题型分布

江苏事业单位主要是采用结构化面试方式进行,每天一套题,每套共有3道题,面试的时间为15分钟,每道题并不单独计时,在时间还剩余2-5分钟内进行提醒。面试的题型包括自我认知与职位匹配题占比19%)、沟通协调题占比20%)、组织管理题占比16%)、综合分析题(占比45%)。面试和笔试的成绩各占比50%,并且面试的合格分数是60分,低于这一分数是无法进入下一环节的。

02

面试题目特点

江苏省事业单位的面试题目从整体情况来说,题干的字数比较多,信息量很大,这么长的题干将会加大考生的审题难度,考生需要具备较强的信息提取能力才能够在短时间内,完成题目。并且江苏省事业单位面试的题目灵活性比较强,会出现几种题型的融合考查。问题的设置也不再是常规,从怎么看、怎么办,转变为对于考生多角度、多方式的进行考察。还有部分单位是自主命题,使得考生更加难以准备,并且自主命题的题目更加考查考生专业知识的能力。

03

面试考查内容

在江苏事业单位面试中组织管理类题目经常出现,考查的类型有调研、评选、培训、比赛、宣传,需要对各类活动的环节有比较熟悉。社会现象类题目会根据社会热点话题和政策来出题,考察考生对于热点知识的掌握。观点态度题主要是考查名人名言和寓言故事等。自我认知题是考查考生求职的动机和跟报考岗位的配适度。现场模拟的题目比较基础,部分题也会出现形式的创新,通常情况下会以人际关系交往沟通题和应急应变题出现。考生能够面对现实工作场景进项妥善处理,展现良好的沟通协调能力。人际关系类题目主要会涉及单位内部矛盾、同事关系处理、协调家人和工作关系等。

综合以上内容,就是小编为各位小伙伴们所整理的全部内容。如果大家还想要了解更多关于事业单位的资讯,可以关注上岸鸭事业单位面试通知的栏目。

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