如果在事业单位工作中，觉得该岗位不是适合我，那么该怎样进行离职呢？对于离职会有哪些规定呢？对此了解不清楚的考生们可以和上岸鸭公考小编一起来看看事业单位自动离职的相关规定。
01
自动离职的情况
在事业单位中职工进行辞职的，需要按照要求签订合同，如果是正式员工自动离职的，事业单位应该及时与职工办理离职和退工的手续。如果职工违反了服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任，如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。并且当工作人员和事业单位解除合同之后，单位需要和个人相互配合，在3个月之内办理好人事档案的转移手续，单位不能无故扣押个人档案。
02
辞职遵守的原则
员工在辞职的时候也需要遵循人才和国民经济发展需要相互适应的原则，有利于人才的更好发挥。鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区以及其他的国家部门需要的行业，地区和部门进行工作。并且在提出辞职还需要根据事业单位的人事管理，向所在的单位主管部门提出书面的申请。在单位和主管部门收到辞职申请书的3个月之内需要办理辞职的手续和辞职证明。如果和所在的单位有签订聘用合同的人员，需要在按照聘用合同的规定来办理辞职的手续，如果有最低服务年限的要求，必须要达到最近的服务年限才可以。
03
辞职的批准情况
如果是国家省级、市区的重点干部，辞职之后可能会对工作情况产生影响的，在边远地区，少数民族，从事特殊工种的，从事国家机密工作等等辞职的，一定需要经过批准。辞职人员的人事档案需要根据国家对于流动人员的人事档案规定来进行转移。辞职人员重新被单位录取的，辞职前和录用后的工龄可以合并计算。辞职需要按照规定的程序来进行，对于自行离岗的，会进行批评教育，并且会根据不同的情况来进行处罚。
综合以上内容，就是小编为各位小伙伴们所整理的全部信息。大家可以根据以上的情况，严格遵守辞职的程序。如果大家还有一些疑问，想要知道更多关于事业单位方面的信息，可以关注2022事业单位考试资讯栏目~
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