事业单位人员分流是什么意思，很多在事业单位工作的小伙伴们可能会问，如果所在事业单位改革了那么工作人员该怎么办？那么这就不得不说人员分流的意义了，下面上岸鸭公考小编澄澄就会给大家讲解事业单位人员分流的意义和方法，希望对大家有所帮助。
人员分流是什么意思？
要知道，随着现在社会经济的发展，“铁饭碗”也难免会碰上改革，有甚者，不少人所在的事业单位还会被撤销，所以不管是事业编单位变革，或是其他一些要素，事业单位会造成人员变动，这就面临了事业单位的人员分流问题。那么这些事业单位经历了变动之后，其工作人员包括在编在岗人员和非在编聘用人员，该如何分流呢？跟随小编继续往下看吧。
人员分流该怎么安置？
1、事业单位顾名思义是职能单位，所以当职能调整时，职能调整到哪，一般在职人员就跟随到哪，秉着“编随事走、人随编走”的准则。
2、值得注意的是，如果在事业单位改革或撤销后，分流人员如果男性满55周岁，女性满50周岁，将会实行自然减员。
分流的编制在岗人员，可以返聘或者封存。返聘后的岗位、薪酬福利待遇坚持不变。但如果岗位提升了，就需要及时参加竞聘，并完毕封存处理。
3、在编在岗的人员分流之后，就是非在编聘用人员的分流。
根据《劳动合同法》条例，非在编聘用人员本身没有编制，不存在“编随事走、人随编走”的准则，所以需要非在编聘用人员和原单位解聘，就是解除劳动合同。但是岗位调整毕竟不是人为因素导致的离职，所以在职单位需要按照规定给予一定的经济补偿。补偿金额会根据劳动者的工作年限和工资标准来定，每满一年需要支付在职分流人员一个月的工资。
当然，经济补偿只是一方面，一般单位会寻找新的接收单位，也是需要面试或者沟通通过了才决定是否留任该类聘任人员，如果留任，将需要与新单位重新签订劳动合同，按照规定重新办理聘用手续。
总而言之，事业单位经历改革或者撤销之后，其中在编在岗人员和非在编聘用人员分流会有所不同，但是在职工作人员都会有妥善的安顿或者经济补偿。
以上就是上岸鸭公考小编澄澄为大家带来的事业单位人员分流的意思和安置方法，还不清楚的小伙伴们赶紧收藏起来吧，本站将为大家持续更新最新的公考信息。
