机关事业单位病假工资如何计算

很多小伙伴想知道机关事业单位病假工资如何计算，也就是在事业单位中工作的话，如果生病了，在病假期间有工资吗，如果有的话是多少，怎么算呢？下面和上岸鸭公考小编一起来了解一下。

机关事业单位病假工资计算方法

病假工资的计算需要根据病假时间的长短以及职工的工作年限综合考虑。病假时间分为两个月以内、超过两个月不足6个月、病假超过6个月的的时间来看。其中：

1、如果职工请病假时间是在2个月以内的，工资是按照原工资一样发放的；

2、如果职工请病假的时间超过了2个月但是不足6个月的，从第3个月起按下列标准发放病假期间工资：

(1)职工工作了10年以下的，也就是工作年限在10年及以下的，工资的发放是按照职工原工资基本工资的90%发放；

(2)如果职工工作了10年以上，也就是工作年限在11年及以上的，工资是按照原工资的水平发放；

3、如果职工请病假时间超过了6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

(1)职工的工作年限在10年及以下的，工资发放标准是发本人基本工资的70%；

(2)职工的工作年限在11年到20年的包括20年的，工资发放标准是发本人基本工资的80%；

(3)职工的工作年限在21年及以上的，工资发放标准是发本人基本工资的90%；

4、如果在上面的情况中，有职工是享受省部级及以上劳动模范待遇的职工，那么如果病假在6个月以内的，工资还是按照原工资标准发放，如果病假超过6个月的，从第7个月起，病假期间的工资可以根据职工的工作年限来调整，在相应工作年限的基础上提高10%—15%，但最多不能超过本人原工资水平。

事业单位学习资料/历年试题/笔面技巧

免费领取

以上就是小编关于机关事业单位病假工资如何计算的全部回答，不知道大家是否了解呢，想要获取更多的关于事业单位的资讯可以关注“事业单位考察聘用”栏目哦。