事业单位待岗管理规定有哪些

很多想考事业单位的小伙伴不知道事业单位待岗制度是什么意思，很好奇它的相关内容有哪些，今天上岸鸭公考若瑜小编就为大家整理出了事业单位待岗管理规定有哪些这个问题的相关资料给大家作为参考。

首先，待岗的概念与在岗相对应，指的并不是下岗，待岗人员与有关用人单位的劳动关系依旧存在。而是事业单位由于生产经营困难暂时安排职工待岗，并且在困难期之后重新安排上岗。根据劳动局在有关方面的相关部署，今几年需要实现下岗职工全部出中心，其中有一部分人员转为待岗。

用人单位需要根据待岗原因进行评定并负责提供相应的待遇，如果超过了一个工资支付周期的话，需要经过协商来降低工资支付标准，包含了职务工资、医药补贴、物价补贴、托儿补贴、房租提价补贴等，一般不得低于当地最低生活标准的70%。如果工资支付周期未超过一个的话，劳动者工资需要需要由事业单位按照合同约定的标准（一般是自列为待岗人员起三个月内）进行支付（款项中不包含绩效补贴、岗位补贴等）。如果在协商过程中遇到无法进行商定并且解除劳动合同的情况的话，需要由用人单位按照相关规定来支付补偿金。

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通常情况下，待岗人员相关规定是按照岗位性质来进行商定的，但是如果出现员工未经允许自行待岗的情况，将会由企业进行警告之后拒绝付给工资。

如果待岗人员具备事业单位所需的上岗条件但是未参加岗位竞聘的话，首次将给予告诫并将生活费的发放降至最低生活费标准，第二次将在工资方面进行停发处理，如果还有第三次，则将给予自动离职或者进行除名。如果相关人员未办理任何手续的同时还前往其他单位进行任职，则将按照矿工情况进行处理，超过十五天且批评教育无效者，将进行除名处理。如果相关人员在待岗期间提出离职的，公司将自员工提交辞职申请那日起停发相关待岗工资以及缴纳保险费用。

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