事业单位是如何进行背景调查的

很多小伙伴如今都纷纷报名事业单位考试，但是又担心自己的一些曾经的行为可能影响自己的入职，那么在事业单位中会不会进行背景调查呢？背景调查又是如何进行的呢？针对事业单位是如何进行背景调查的这个问题，上岸鸭公考若瑜小编为大家整理了相关资料，仅供大家参考。

首先，事业单位是会进行背景调查的，但是与私企不同的是，事业单位在进行背调的同时还会附加一轮政治审查，因此，事业单位的背景调查是由个人信息、工作经历、政治审查三方面组成的。通常的手段是成立由两到三人组成的专门的专员小组，前往候选人之前的学校以及单位进行调查，调查对象包含了领导、老师、同事、同学等人，通过相关的访问来了解候选人的相关情况以及信息是否真实。

一般情况下，需要优先进行背调的岗位包含了：单位中的核心技术岗位、中高层管理岗位、金融财务类岗位。一般这些岗位一旦出现招错人的情况，很有可能会给公司带来较大损失，因此企业在招聘这类人才的时候，一般都会格外谨慎。

而背调的流程一般为，在面试之后由HR在通知候选人入职之后发送offer，并由第三方机构获取相关信息授权。在进行授权之后进行背调，最后向HR交付相关报告。如果候选人认为背调报告里的相关信息有出入的话，可以通过提交相应材料的方式进行申诉，如果候选人对背调没有异议的话，将会完成最后的入职或者筛选选择。

其中，个人信息的调查指的是调查候选人在个人信息的提交方面是否属实，个人信息包括：证书、银行征信、学历背景等。

而工作经历的调查指的是调查候选人在之前公司的入离职时间、人际关系等，对候选人平时的工作背景做一个大概的了解。

最后，政治审查指的是关于候选人是否爱党爱国、政治倾向、有无违法犯罪记录等。

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在被吊过程中较为常见的差异包括：学历上的差异（学历、校区、培养方式等）、工时差异、职位差异等。

上述就是对于事业单位是如何进行背景调查的这个问题的全部解答，希望能够对大家有所帮助，如果想知道更多与事业单位考试相关的信息可以持续关注上岸鸭公考的后续更新或进行在线咨询。