事业单位见习期、实习期和试用期之间的区别

很多小伙伴想进入事业单位进行工作，却对于见习期、实习期和试用期三个名词一知半解，不知道三个名词究竟是什么意思，有什么不同。既然大家对这三个名词感到好奇，今天上岸鸭公考若瑜小编就针对事业单位见习期、实习期和试用期之间的区别这个问题作出了相关整理，希望能够对大家对事业单位的了解有所帮助。

首先实习期指的是在校学生为主体的社会实践活动，充分结合自身的理论知识以提升自己的工作能力以及综合素质，对实习的事业单位有一个相对充分的了解并与用人单位进行磨合。

而见习期则是由国家针对应届毕业生制定的一种制度，一般是对应届毕业生进行业务相关的考核，通常应届毕业生的范围为高校毕业生、技校毕业生以及专科毕业生，见习的时长通常控制在一年，期满之后符合要求的话可以进行转正，而不符合的话也可以进行延长实习期、降低工资标准或辞退的决定。

试用期指的是用人单位与劳动者不超过六个月的相互了解和选择的考察期，试用期内可以劳动者和用人单位都可以随时解除劳动合同。而在试用期的长短控制上来看的话，如果劳动合同不超过三个月的话，一般没有试用期，不满一年的情况下，试用期不能超过一个月，而合同一年以上三年以下的，试用期不能超过两个月，三年以上或无固定期限的不能超过六个月。

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三者之间的区别在于，首先劳动者的身份上，试用期身份定义为劳动者，而见习期通常为第一次进行工作的劳动者，而实习期的身份通常为在校学生。

其次，在权利与义务关系上来看的话，试用期和见习期当事人与用人单位之间的劳动关系上，用人单位对劳动者承担无过错责任，需要一起缴纳社保、支付一定工资，而实习期没有上述的待遇。并且见习期如果在入学前已经有了一年以上的专业实际工作经验的话，可以在单位批准的情况下免去见习期，其他两种不可以。

最后，在当事人的目的上来看的话，试用期的目的主要是用人单位在人力资源上的补充，而见习期是为了让应届毕业生尽快熟悉相关知识技能，进行各方面学习，而实习期主要是学生对于自身素质的提高。

以上就是关于事业单位见习期、实习期和试用期之间的区别这个问题的相关解答， 要想知道更多与事业单位相关的信息，可以关注上岸鸭公考的后续更新或进行在线咨询。