事业单位长期请病假工资怎么算

事业单位长期请病假工资怎么算？这个问题大家有了解过吗？虽然这个问题好像跟大家没什么关系，但是多了解一些相关的政策也没有什么不会的影响哦，高顿公考小编为大家整理了一些内容，一起看看吧！

事业单位长期请病假在工资方面的发放标准有以下两大类方式：

1、请病假的时间在6个月以内的情况：

如果连续工龄低于10年的情况，会按照本人工资的70%发放；

如果连续工龄高于10年并且低于20年的情况，会按照本人工资的80%发放；

如果连续工龄高于20年并且低于30年的情况，会按照本人工资的90%发放；

如果连续工龄高于30年的情况，会按照本人工资的95%发放。

2、请病假的时间在6个月以上的情况：

如果连续工龄低于10年的情况，会按照本人工资的60%发放；

如果连续工龄高于10年并且低于20年的情况，会按照本人工资的65%发放；

如果连续工龄高于20年的情况，会按照本人工资的70%发放。

事业单位学习资料/历年试题/笔面技巧

免费领取

事业单位请假扣不扣工资，需要看具体的情况。一般事业单位执行的规定如下：

职工全年请事假累计不超过20天或者一次性请事假不超过15天的，不会扣工资，按照原工资发；如果全年累计事假超过20天或者一次性事假超过15天，超过天数的工资会按照基本工资的70%发放；如果全年事假事假累计超过30天，超过的天数分工资按照本人基本工资的50%发放；如果全年事假时间累计超过60天，超过天数停发本人全部工资；未请假擅自离开岗位或者假期满后逾期不归会按照旷工处理，旷工6天以下会扣除旷工天数的基本工资，旷工7天以上停止发本人当月的全部工资。

以上就是小编整理的关于事业单位长期请病假工资怎么算的相关内容，更多资讯欢迎大家关注事业单位考试资讯栏目！