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事业单位面试题型有哪些

2022-08-04 15:24:31     来源:公务员考试网    责任编辑:可橙
摘要 事业单位招聘考试分为笔试和面试,通过笔试之后才有资格进入面试环节,而且在综合计分时,一些省份面试成绩占到60%,远远高于笔试成绩,所以备考面试也不能掉以轻心。那么事业单位面试题型有哪些呢,这些题型考察的综合能力是什么呢。今天小编就来重点聊一聊事业单位面试题型有自我认知类、应急应变类的情况。

事业单位招聘考试分为笔试和面试,通过笔试之后才有资格进入面试环节,而且在综合计分时,一些省份面试成绩占到60%,远远高于笔试成绩,所以备考面试也不能掉以轻心。那么事业单位面试题型有哪些呢,这些题型考察的综合能力是什么呢。今天小编就来重点聊一聊事业单位面试题型有自我认知类、应急应变类的情况。

01

自我认知类

直接提问法:“请你做一个自我介绍”“你认为自己身上有哪些优点,有哪些缺点”“你为什么选择报事业单位”。这类提问的目的是考察你的性格特质是否符合招聘岗位的要求,回答直接提问的自我认知类问题,关键就是给出与招聘岗位要求一直的答案,从过往的学习经历、工作经验上挖掘自身的优点,并强调这些优点对该岗位工作的帮助。

间接提问法:“你最喜欢的文学人物是谁”“你的偶像是谁”“你最喜欢的书是哪一本”,这类提问目的是考察你的价值导向与招聘岗位的价值观是是否一致,回答这类问题,不仅要说出答案,而且要给足充分的理由,并且重点强调背后的价值追求。

压力提问法:“你的能力和过往经验和我们的要求有一定的距离,请你谈谈你的看法”。这类提问其实是通过压力考察你的应变能力和心理素质,回答这类问题首先不要慌,既要正视现实,承认客观差距,也要发挥自己的主观能动性,展现自己的优势。

02

应急应变类

典型问题:你村在建设食品厂,程序正当。正在施工,有村民因为担心环境污染阻拦施工。村民老王则认为补偿款太低,躺在地上大喊大闹,并引起众人围观,作为驻村书记,你应该怎么办?

回答这类问题需要从四个方面下手,一是顺序性,优先解决最紧迫的问题并且处理,二是人物关系,找出情境中人物并分析其目的和意图,找到突破点;第三是方法性,处理事情要讲究方法,循序渐进,发挥团体的力量,将事情大而化小;第四是善后性,事情处理之后要兼顾善后工作。

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03

注意事项

这2类面试题型都是为了考察面试人员的综合能力,报考人员答题时注意以下方面:代入身份,以情境中人的立场出发思考问题;心理稳定,思维迅速,积极思考对策;辩证思考,措施全面。

以上就是想小编关于事业单位面试题型有哪些整理的自我认知类、应急应变类的面试题型,了解更多可以访问事业单位考试资讯

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