河南事业单位管理岗位职级并行是管理类岗位工作人员不论是什么行政级别，只要达到一定任职年限和级别档次，就可以晋升职级，领取相应的职级工资。这个问题关系到事业单位工作人员的工资和晋升空间，受到很多小伙伴的热切关注。那么职级并行到底是什么呢？为什么要实行职级并行呢？职级并行的背景是什么呢？小编查阅了相关资料，并整理了一些关于事业单位管理岗职级并行的情况希望对你有所帮助。
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职级并行是什么
职级并行是限于事业单位管理类岗位的晋升管理办法，不管是普通科员还是科级领导干部，只要达到一定要求的任职年限和级别档次，职级就可以晋升。专业技术人员如果想实行职级并行制度，只能从专业技术人员转为管理岗。
事业单位有三种岗位：管理岗、专技岗、工勤岗。事业单位职级并行之前，专技岗可以通过评职称提高工资；工勤岗通过鉴定职业资格水平提高收入；管理岗则晋升比较困难，只能当上级出现空缺时抓住晋升的机会，但也比较困难，很多人考入事业单位是定级为管理9级，很可能一直处于9级，发展空间十分有限。
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为什么要职级并行
河南事业单位管理岗职级并行的重要性在于提高事业单位管理岗的工作人员的工资待遇和职业发展空间。事业单位工作人员有以下几个发展方向：
转为参公事业单位，参公事业单位虽然也属于是事业单位，但是属于行政编制，所有的待遇、福利、管理办法都是参照公务员实行，待遇比事业单位好很多，稳定性更强；落实车补，增长工资，事业单位相比于公务员，待遇有一些细微的差别，事业单位没有车补一起其他零碎补贴，而公务员能享受的这些补贴加起来有上千，同时，公务员涨薪频率是两年一涨，事业单位实行职级并行之后，也可以得到车补等补贴，实现涨工资的目标；职级并行施行以后，就算没有职务上的晋升，但是工资随着工作年限上涨；提前退休；事业单位体制内退休工资待遇很好，如果能够实现，也是很好的发展途径。
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措施和范围
职级并行要求是：管理类工作人员可以享受职称工资，通过国家考试取得相应职称；没有职称的人员按照职务级别和工作年限领取工资；职级和职称都有的管理类工作人员，按照工资待遇高的领取。
职级并行实施范围是县以下单位的公务员或者参公事业单位工作人员。
以上就是小编整理的关于河南事业单位管理岗位职级并行的情况，职级并行是事业单位管理岗位工作人员提高工资收入和发展空间的方式，但是目前只限于公务员和参公事业单位，所以河南省事业单位管理岗目前并没有实行职级并行。了解更多事业单位情况，访问事业单位考试资讯栏目。
