事业单位面试形式有5种，主要有结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟测试、演讲式面试、答辩式面试等，除此以外还有专业技能实操。高顿公考小编给你带来详细内容。
一、结构化面试
结构化面试，是考官根据特定的评价标准询问考生问题，考生依次作答。结构化面试主要考察考生的自我认知、岗位匹配类、人际关系类、情景模拟类、、组织管理类、解决问题类、应急应变类、综合分析类等。
二、无领导小组讨论
无领导小组讨论，是指将数名考生集中起来，按照一定的数量组成小组，就考完给出的问题形成一定的讨论，形成一致的结果。无领导小组讨论考察大家的团结协作能力、沟通交流能力、语言表达能力等，大家一定要抓住发言的时机，并且辩证的思考问题。
三、情景模拟测试
情景模拟测试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。
情景模拟测试的主要方式有机关通用文件处理的模拟、工作活动的模拟、角色扮演法和现场作业法。
四、演讲式面试
演讲式面试，是指演讲者在特定的环境中，借助有声语言和态势语言的艺术手段，针对社会的现实和未来，面对广大听众发表意见，抒发情感，从而达到感召听众并促使其行动的一种现实的信息交流活动。
五、答辩式面试
答辩式面试，即考官逐个提出问题，考生逐个回答问题进行的面试。答辩式面试一般是教师类岗位、医疗类岗位常见的面试方式。
以上就是事业单位面试形式有几种的答案，想了解面试怎么着装、面试注意事项等问题，可以访问公务员考试网事业单位栏目查看相关消息。
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