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事业单位招聘中确定应聘人员面试顺序，一般有以下几种方法：
抽签法：现场抽签确定面试顺序，公平公正，不存在争议。但是需要现场时间较长，对应聘人员的耐心有一定考验。
随机排序法：将所有应聘人员的信息输入电脑程序，随机排序后确定自己的面试顺序。相对抽签法来说安排时间更加高效，但不如抽签法更能增强公正性。
人力资源部门推荐法：由人力资源部门按照考生的综合素质、岗位要求等推荐面试顺序。虽然更好地考虑到应聘人员的优势和特点，但是可能会出现因为不同推荐标准而导致争议的情况。
事业单位招聘中确定应聘人员的面试顺序，一般需要在招聘公告中明确规定，并严格按照规定执行。在面试前，应聘人员可以向所报考的单位咨询具体安排过程，了解自己的面试顺序信息，做好充分的准备。
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