近些年来，考公考编越来越热门，也有越来越多的人想要进入体制内，除了编制内的工作稳定以外，还有一部分也是因为编制内的福利待遇很不错。那么，大家知道事业单位工资构成是怎样的吗？福利待遇如何？接下来高顿公考小编就带大家详细了解一下相关内容。
现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成，津贴补贴主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
一、工资构成
1.基本工资
（1）岗位工资
体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
（2）薪级工资
主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000-6000不等，薪级工资从200到7000不等。管理岗的岗位工资从1000-6000不等，薪级工资从200到7000不等。工勤技能岗的岗位工资从1000-2000不等，薪级工资从200到2000不等。
2.绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3.津贴补贴
（1）艰苦边远地区津贴
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
（2）特殊岗位津贴补贴
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
二、福利缴费
机关事业单位人员陕西养老保险缴费比例，其缴费基数按照本人上年度月平均工资收入标准确定。其中，机关单位（含参公单位）工作人员缴费基数=[基本工资+国家统一的津贴补贴+127+规范后津贴补贴+年终奖]÷12；事业单位工作人员缴费基数=[基本工资+国家统一的津贴补贴+127+绩效工资+第13月工资]÷12。缴费基数低于当地上年度在岗职工月平均工资60%的，按当地上年度在岗职工月平均工资的60%计算缴费基数；超过当地上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分，不计入缴费基数。
以上就是关于事业单位工资构成及福利待遇的相关内容，大家可进行参考借鉴。高顿公考小编提醒大家，笔试备考时间不足一个月，大家要抓紧时间高效复习备考喔！
