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在浙江省的事业单位招聘中，笔试和面试都是必须通过的环节，但是它们的占比各不相同。
根据最近几年的数据统计，浙江事业单位的笔试和面试占比大致如下：
笔试占比：60% ~ 70%
面试占比：30% ~ 40%
可以看出，笔试在浙江事业单位招聘中占据了相当重要的地位。笔试内容一般包括行政能力、专业素质、综合素质等方面的考察。而面试则主要考察应聘者的综合素质、沟通能力、团队协作能力等方面。
那么，为什么笔试在浙江事业单位招聘中占比如此之高呢？首先，笔试可以客观地考察应聘者的知识水平和能力素质，能够更加全面地评估应聘者的综合素质。其次，笔试可以有效地筛选出不具备基本素质和能力的应聘者，从而提高面试的效率和质量。
当然，无论是笔试还是面试，在应聘过程中都需要应聘者充分准备，提高自己的素质和能力，才能更好地应对挑战，获得成功。
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