2023年浙江事业单位统考5月21日进行！小编整理了《职业能力倾向测验》的历年考情，时间不多，准备考试的一起来看看吧。
1.考情分析
浙江省事业单位统考次数15-19年比较稳定，每年两次考试，上半年考试时间为5月或6月，下半年考试时间10月，2020年受疫情影响，两次统考的笔试日期分别为8月8日和10月17日，2022年则只有一次5.29日的考试。
2019年之前笔试科目为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》。
《综合应用能力》为主观题，考试时限为150分钟，满分为100分。
《职业能力倾向测验》为客观题，考试时限为90分钟，共100题，其中常识15题、言语理解25题、判断推理20题、数量关系25题、资料分析15题，满分为100分。
根据2023年的考试安排来看，23年笔试也是《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》，且两个科目时间均延长了30分钟，与18、19年考试时间一致！所以考情基本参考19年及以前的考情。
从以上图可知：2023年浙江事业单位统考《职测》考情可能这样：
总体量100题：【言语理解与表达】模块25题；【数量关系】模块25题；【判断推理】模块20题；【常识判断】模块15题；【资料分析】模块15题。
2、数量关系篇
数量关系题目，在近几年，题量每年都有波动，2022年和2021年是5数推+10运算，2020年只有10运算，2019年及以前是10数推+15运算。
3、判断篇
题量分布：2018-2022年的浙江省事业单位考试中判断推理部分为15~20题，
2018年和2019年判断推理模块总体量为20题，预测题量应该为20题，一般为类比推理8题，逻辑判断7题，图形推理5题。
4、言语篇
浙江统考言语部分涉及片段阅读、语句表达和逻辑填空三个模块，每个模块的题量不等，不考查语句多元。
逻辑填空占了总题量的半壁江山，为重点考查题型。
片段阅读整体题量不多，但考查题型多样，中心理解、细节判断、标题填入以及词句理解皆有涉及。
语句表达包括语句排序、语句填空等多种题型，其中语句排序题和语句填空题是考查的重点，在备考时需要重视语句排序题和语句填空题，对相关解题技巧要勤加练习。
5、常识判断篇
常识判断主要针对考查考生在政治、法律、科技、文化等方面应知必知的基本知识，以及运用这些知识对问题进行逻辑分析和正误判断的能力。
常识判断部分近三年考情变化较大。2018年上半年到2019年下半年的考情相对较稳定，四次考试都是15题。
常识判断题的时限一般是要求考生平均30秒做一道题，如10题时限为5分钟。但常识部分的题目包罗万象，涉及的知识范围非常广泛，考查方式也灵活多变，对考生的知识储备、对知识点的理解能力，以及根据已知常识分析选项正确性的能力，要求都非常高。
6、资料分析篇
资料分析是浙江事业单位联考五大模块之一，其重要性不言而喻。
而资料分析“耗时长、得分难”的特点又让考生头疼不已。
通过研究近几年的真题发现，2019年及以前资料分析考查了3篇，即15题。
考查的题型仍然是以增长率、增长量、比重和平均数为主，直接读数类的简单计算题目任由一定考查频率，材料的取材范围广，越来越贴近生活和热点，考查方式也更加的灵活。
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