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事业单位的考试一般分为两个阶段进行，第一阶段是笔试，第二阶段是面试。笔试有两个科目的考试，即《职业能力测验》和《公共基础知识》，当然，也有部分岗位会增加专业课的考试。面试通常会采取结构化面试的形式，当然，偶尔也会采用无领导小组的面试形式。
1、《职业能力测验》。该科目的考试，包括数量关系、判断推理、资料分析以及常识判断等，旨在考察考生的阅读理解能力、综合分析能力、逻辑判断能力等。
2、《公共基础知识》。事业单位招考中，这个科目主要是综合知识的考察，内容涉及政治、经济、法律、管理、人文等，考察的知识范围较广，但深度和难度不会太大。每个省份考察的具体内容会有差别，政治和法律的占比一般较大。
3、《专业知识》。根据具体岗位的业务方向或管理职能，部分事业单位的招考中还会增加《专业知识》的考试，比如管理类专业知识、计算机类专业知识、审计财会类专业知识、心理学专业知识等。
4、面试。主要是结构化面试，主考官会不定量的提问，然后由考生作答，旨在考察考生的表达、分析和应变能力。常见的面试题型包括几大类，即自我认知类、综合分析类、沟通协调类等。
此外，也有事业单位的考试会将《公共基础知识》换成《申论》，这样一来难度会有所增加，具体要结合所在地的考试公告。
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