在浙江的教育领域，拥有事业单位编制的教师具有一些显著的优势。这些优势包括以下几点：
首先，有编制的教师享受事业单位的工作待遇，这意味着他们能够享受到相对稳定的工作环境和职业前景。他们可以参与各种学校的调动，并有机会逐步提升自己的职称。有编制的教师还可以享受到相应的职称工资，并且通常还有退休后的社保和职业年金福利。
其次，有编制的教师的工资组成相对丰富。他们的基本工资、津补贴、职称工资等组成相对丰富，这意味着他们能够获得更为全面的薪酬待遇。同时，他们的工龄工资也会随着工龄的增加而增加。相比之下，无编制的人员的工资相对固定，而且在职称晋升和工龄方面可能无法得到保障。
最后，有编制的教师工作更有保障和稳定性。他们可以参与各种学校的调动，并且可以享受到相应的社保和职业年金。在退休后，他们也可以享受到相应的社保和职业年金。
然而，在实际操作中，由于各地区经济水平发展不同，有些地方的教育系统在缴交社保方面可能只缴纳部分内容，而不缴纳生育保险和养老保险。但随着机关事业单位养老并轨的推进，这个问题有望得到解决。
总的来说，浙江的事业单位编制教师具有相对稳定的工作环境、丰富的工资组成和更有保障的工作前景。这些优势能够为教师提供更好的工作条件和待遇，同时也有助于提高教育质量。
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