近日，浙江省人力资源和社会保障厅发布了《关于进一步调整
事业单位工作人员工资标准的通知》，对事业单位工作人员工资标准进行调整。此次调整涉及七类人员，包括专业技术人员、管理人员、工人、机关事业单位中的聘用制干部、军队转业干部、义务教育阶段教师和高校毕业生。
1.首先，专业技术人员工资标准将得到调整。此次调整后，专业技术人员的基本工资将得到提高，同时还将根据其专业技术职务等级和任职年限等因素进行加薪。
具体加薪标准如下：
专业技术职务等级加薪：专业技术职务等级越高，加薪幅度越大。
任职年限加薪：根据在现专业技术职务岗位的任职年限，每满一年加薪一定比例的基本工资。
2.其次，管理人员工资标准也将得到调整。与专业技术人员一样，管理人员的基本工资也将得到提高，并根据其管理职务等级和任职年限等因素进行加薪。
具体加薪标准如下：
管理职务等级加薪：管理职务等级越高，加薪幅度越大。
任职年限加薪：根据在现管理职务岗位的任职年限，每满一年加薪一定比例的基本工资。
3.第三类是工人工资标准的调整。与专业技术人员和管理人员类似，工人的基本工资也将得到提高，并根据其技术等级和任职年限等因素进行加薪。
具体加薪标准如下：
技术等级加薪：技术等级越高，加薪幅度越大。
任职年限加薪：根据在现技术岗位的任职年限，每满一年加薪一定比例的基本工资。
4.此外，还有机关事业单位中的聘用制干部、军队转业干部、义务教育阶段教师和高校毕业生等四类人员的工资标准也将得到调整。
具体调整方案如下：
机关事业单位中的聘用制干部：根据其职级和任职年限等因素进行加薪。
军队转业干部：根据其转业前的职级和任职年限等因素进行加薪。
义务教育阶段教师：根据其教龄和职称等因素进行加薪。
高校毕业生：根据其学历和就业单位等因素进行加薪。
此次事业单位工作人员工资标准的调整，是对事业单位工作人员工作的一种肯定和激励，也将有助于提高他们的工作积极性和效率。同时，对于其他行业的人员来说，也是一种鼓励，只要努力工作，就有机会获得更高的工资收入。
