浙江省事业单位聘用合同书是保障雇佣双方权益的重要文件，需要在雇佣关系建立时或之前完成撰写。以下是关于浙江省事业单位聘用合同书需要什么时候写、如何写、以及需要注意的事项的介绍。
一、聘用合同书何时撰写
浙江省事业单位聘用合同书是事业单位与员工建立劳动关系的基础文件，是双方权利与义务的明确。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，聘用合同应当在劳动者和用人单位之间建立劳动关系时订立，并且应当在建立劳动关系之日起一个月内订立。因此，在确定聘用关系后，及时撰写聘用合同书是必要的。
二、聘用合同书如何撰写
撰写聘用合同书前，需要明确合同的内容和条款。一般来说，聘用合同书应包括以下内容：
聘用合同双方的基本信息，如用人单位和劳动者的名称、住所、联系方式等。
劳动报酬及支付方式，包括工资、奖金、津贴等。
工作时间和休息休假制度，包括工作时间、加班加点、休息休假等。
社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险以及住房公积金等福利待遇。
劳动条件和劳动保护，包括劳动安全卫生、劳动保护用品、职业病防护等。
法律法规规定的其它内容。
在确定合同内容后，可以按照以下步骤完成撰写：
用人单位和劳动者协商一致后，共同制定合同内容。
填写合同中的基本信息，并签名或盖章。
报经当地劳动保障部门审查备案。
三、聘用合同书注意事项
在撰写聘用合同书时，需要注意以下几点：
合同内容要合法合规，符合国家法律法规和政策规定。
合同条款要合理公正，体现公平原则，保障双方权益。
合同条款要明确清晰，避免含糊不清或模棱两可的表述。例如，对于工作时间、休息休假制度、社会保险和福利待遇等方面的约定，要尽可能具体明确，避免后期出现争议。
对于试用期、工资支付方式、加班加点等方面的约定，要符合国家法律法规的规定，避免出现违法行为。
在填写合同中的基本信息时，要认真仔细，确保信息的准确性，避免后期出现误差。
在报经当地劳动保障部门审查备案时，要按照规定提交相关材料，确保审查备案的顺利进行。
四、聘用合同书的法律效力
聘用合同书一旦签订，就具有法律效力，双方必须遵守合同的约定。如果双方在合同履行过程中发生争议，可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼等方式解决。如果违反了合同的约定，也将会承担相应的法律责任。
总之，浙江省事业单位聘用合同书是保障雇佣双方权益的重要文件，必须在建立劳动关系时或之前完成撰写，并且要遵守国家法律法规的规定，确保合法合规、明确清晰、准确无误。同时，双方也应当认真履行合同的约定，共同维护好双方的权益。
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