考编制也要有方向！事业单位晋升路径你了解吗
每年都有一大批人报考事业单位，在看这个模板的你可能也是其中的一员，但是有关事业单位的发展晋升路径了解多少，应该考什么样的岗位才有更好的发展前景呢？
今天给大家科普一下事业单位的晋升路径让大家在考编时有更明确的方向，想知道事业单位的晋升路径是什么，首先应该了解一下事业单位的岗位分类都有什么：
综合管理岗：承担社会事务管理职责。
专业技术岗：以专业技术提供社会公益服务。
工勤技能岗：承担技能操作维护、服务保障。
特设岗位：是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。
不同岗位的发展路径
那么到底各类岗位的发展路径是如何划分的呢？请随小编一起了解：
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
根据事业单位的规格、规模和隶属关系按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。
高级岗位为一至七级共7个等级，中级岗位八至十级共3个等级，初级岗位十一至十三级共3个等级。
实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级，其中暂按现行专业技术职务有关规定执行的情况高级专业技术职务无正副高之分。
专业技术岗位不同岗位之间的结构、比例可根据不同地区的行业特点及地区发展特色。
事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
工勤技能岗位结构比例一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。
工勤技能一级、二级岗位操作和维护对技能水平要求较高的领域。
特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才根据具体情况而确定的特设岗位。
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