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公务员面试内容有哪些?上海公务员面试内容主要围绕结构化面试展开，包括职业道德素养、综合分析能力、计划组织协调能力以及解决问题能力。
一、上海公务员面试内容有哪些?
1.面试形式
主要形式：面试主要采用结构化面试形式，部分岗位可能会增加追问环节。
考官组成：考官数量为5-7人，通常由本单位主要领导、组织部、人社局、纪委、公共考官、高校教师等组成。
2.必考题型
人岗匹配：这是上海地区的特色考点，经常考查的主题包括担当、创新、责任、大局意识、理想信念等。
综合分析：题目通常以国家和上海市的政策或热点事件为背景，考察考生的政策理解和分析能力。
计划组织协调：题目基本以上海社会治理问题为背景，考察考生的计划和协调能力。
人际与情境处理：酌情考查，但也是面试的重要组成部分。
3.打分规则
最低分数线：面试成绩59分视为0分，不计入总成绩。
分差较大：面试成绩的分差较大，优秀者可以获得接近95分的高分，而表现不佳者可能仅得59分。
二、上海面试题追问情况
(一)追问形式
1.随机性：追问并非每个考生都会遇到，时间、题量因人而异。
2.灵活性：追问内容根据考生的具体表现和考官的判断进行调整。
(二)追问内容
1.个人经历相关：结合考生的个人经历、求职动机等进行追问。
2.作答内容相关：对考生在面试中的回答进行进一步追问，以深入了解考生的思考过程和逻辑能力。
3.专业问题：与岗位工作相关的专业问题，考察考生的专业知识和实际应用能力。
(三)常见追问部门
1.公安系统：包括警察、特警等职位。
2.法检系统：尤其是法官助理等职位。
3.市府相关部门：涉及城市管理和公共服务的部门。
4.监狱系统：监狱管理等相关职位。
5.街道：基层治理和社区服务相关职位。
三、上海公务员成绩计算方式
1.面试成绩
面试比例不足3:1：面试分数需高于60分，且达到同考场平均分。
2.综合成绩计算方法
一般情况：综合成绩=笔试成绩(40%)+面试成绩(60%)。
组织专业能力测试：综合成绩=笔试成绩(40%)+面试成绩(50%)+专业能力测试成绩(10%)。
工青妇机关专职干部职位：综合成绩=笔试成绩(40%)+面试成绩(50%)+资历评定(10%)。
市外办非通用语职位、警务技术类职位等：综合成绩=笔试成绩(40%)+面试成绩(30%)+专业能力测试成绩(40%)+资历评定(10%)。
笔试成绩：按百分制折算。
面试成绩：按百分制折算。
专业能力测试成绩：按百分制折算。
资历评定：按百分制折算。
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