“听说A类考试只考行测和申论？”“和公务员考试有什么区别？”……每年都有不少考生对
事业单位分类考试一头雾水。2025年事业单位联考大纲已明确，综合管理类（A类）岗位的考试内容更贴近实际管理场景。今天小编结合最新政策，为你梳理核心考点！
一、综合管理类A类考哪些科目？
A类考试科目与公务员考试类似，但命题更注重管理能力：
《职业能力倾向测验》（90分钟，150分）：
常识判断：20题，占比13%，重点考查政治理论（如二十大精神）、法律常识（新《行政处罚法》）、管理学基础（如公文流转流程）；
言语理解：25题，占比20%，新增“观点归纳”题型，需快速提炼材料核心观点；
数量关系：10题，占比13%，侧重工程问题、排列组合等实用计算；
判断推理：35题，占比30%，图形推理减少，逻辑判断中“加强削弱型”题目占比提升；
资料分析：10题，占比24%，新增“混合增长率”“年均增长量”等计算题型。
《综合应用能力》（120分钟，150分）：
案例分析：3题，占比60%，材料多来自基层治理、政务服务场景（如群众投诉处理、活动策划方案）；
公文写作：1题，占比30%，需掌握通知、报告、请示等15种法定公文格式；
实务操作：1题，占比10%，如“模拟召开部门协调会议”等场景化题目。
备考重点：
职测需重点突破“言语理解”和“资料分析”，这两部分占总分的44%；
综应需关注“乡村振兴”“基层减负”等2025年政策热点。
二、综合管理类A类有哪些隐藏题型？
2025年A类考试新增两类题型，极易丢分：
策略选择题：
出现频率：每套卷1-2题，占比5%-10%；
典型例题：“单位经费紧张，如何平衡职工福利与工作开展？”需结合管理学知识作答。
材料分析延伸题：
出现形式：在综应案例分析中嵌入“数据解读”或“图表分析”模块；
例如：给出某社区垃圾分类数据表，要求分析问题并提出对策。
实务操作陷阱题：
常见形式：“作为项目负责人，如何协调各部门推进工作？”需注意“权限范围”“沟通技巧”等细节。
提分技巧：
职测考试时，优先作答“资料分析”和“判断推理”，这两部分得分率高；
综应答题时，务必分点作答并标注序号，避免“大段文字”影响阅卷。
三、2025年A类考生如何高效备考？
合理规划考试节奏，能让你事半功倍：
基础阶段（1-3月）：
职测：每天刷100题，重点突破“言语理解”和“资料分析”；
综应：研读近3年真题，总结“开头模板”“对策话术”。
强化阶段（4-6月）：
参加模考大赛，熟悉考试节奏（建议每周1次全真模拟）；
针对薄弱模块进行专项突破，如“图形推理弱”则每天练习20题。
冲刺阶段（7-考前）：
背诵高频考点（如“乡村振兴20条措施”“基层治理创新案例”）；
整理错题本，重点攻克“易混淆题型”（如“加强削弱型逻辑题”）。
综合管理类A类考试没有捷径，但找准方向能事半功倍！2025年考生需牢记：抓重点、破难点、稳心态。现在翻开教材，对照文中方法制定计划，你会发现——上岸，比想象中更近！
