刚考上公务员的小伙伴，大概率都关心过试用期的问题——毕竟这一步关系到能不能正式扎根岗位。其实大家不用太焦虑，公务员试用期是从报到那天开始算的，一共一年时间，核心就是考察大家的“德能勤绩廉”这五个方面。接下来，上岸鸭公考就从考核、管理、转正这三个大家最关心的点，跟大家好好聊聊怎么顺利度过试用期。
一、公务员试用期考核，到底看什么？
千万别觉得试用期考核是走个过场，它就俩结果：合格和不合格，直接决定你能不能转正。按规定，只要你思想政治素质没问题，能踏踏实实完成本职工作，责任心强、作风端正，而且廉洁自律，基本就能评上合格。但如果思想有偏差、没法正常干活，或者责任心差、作风懒散，甚至有不廉洁的情况，就会被评为不合格。另外提醒一句，单位组织的初任培训也得认真参加，这也是考核的一部分，可不能缺席。
二、试用期这些红线，绝对不能碰
试用期的管理其实有不少讲究，这些规范直接影响考核结果，大家一定要记牢。首先是岗位方面，基本都是固定的，不会随便调岗，也不会借调到其他单位，更不能私自去参加离职学习，或者偷偷报考其他机关、去企业应聘。其次是纪律问题，迟到早退、无故旷工这些肯定不行，手里的涉密信息要严格保密，不能随便评论政策，也不能乱传工作上的机密。还有一点要注意，要是因病或者有事请假累计超过40个工作日没上班，试用期就会顺延，得补够工作日才能再考核。
三、想顺利转正，这几件事要做好
其实只要找对方法，转正并不难，这几件事大家提前做好就行。第一，试用期满前要写个人总结，还得在一定范围内述职，总结的时候别写空话套话，多写点实际的工作成果和自己的成长，有具体数据和案例就更好了。第二，主动去了解单位的考核流程，积极配合所在部门完成评价，如果对考核结果有疑问，别憋着，直接跟人事部门或者直属领导好好沟通。第三，避开一些常见的小误区，比如别抱着“躺平”的心态混日子，不参与办公室八卦，也别在社交平台发抱怨工作、不符合公务员身份的内容，很多时候这些小节反而会影响考核。这里还要提醒大家，要是考核不合格，就会被取消录用；如果有严重违纪违规，甚至受到刑事处罚的情况，也会直接取消录用资格。
对新录用的公务员来说，试用期就是职业发展的第一步，把考核标准摸清楚、把管理要求记牢固、把转正该做的事提前准备好，才能稳稳当当度过这个关键阶段。希望上面这些内容能帮大家打消顾虑、避开坑。如果大家还想了解试用期能不能辞职、不同地区的考核细则有什么区别这些具体问题，都可以关注上岸鸭公考官网，或者点击下方的咨询框，获取更详细的解答。
