2021年第九届贵州人才博览会黔西南州教育发展（教育考试）中心引进高层次人才实施方案

州人力资源和社会保障局近日发布2021年第九届贵州人才博览会黔西南州教育发展（教育考试）中心引进高层次人才实施方案公告，上岸鸭公考为大家整理了公告的具体内容，快来看看吧。

为深入贯彻落实全省人才工作推进会精神，依托第九届贵州人才博览会，面向社会引进优秀人才到我单位工作。根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第九届线上线下贵州人才博览会事业单位引进人才评审工作的通知》（黔人社通〔2021〕47号）文件精神，结合在贵州人才博览会网站（http://rc.guizhou.gov.cn/）、“黔西南人社”微信公众号、黔西南州人民政府门户网站上发布的公告，现面向社会公开引进硕士研究生高层次人才1名，为确保引进人才工作的顺利完成，按照上级相关文件要求，特制定本方案。

一、组织领导

为顺利实施好人才引进工作，成立黔西南州教育发展（教育考试）中心人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室于州教育局人事科。

二、引进原则和工作程序

坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

三、引进高层次人才人数

黔西南州教育发展（教育考试）中心2021年计划引进高层次人才1名（硕士研究生及以上学历，取得相应学位），专业为教育学、经济学、法学类。

四、引进对象及条件

（一）引进对象

截止2021年4月30日通过贵州人才博览会网站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投简历报名且经资格审查合格的人员。

（二）资格条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；

4.年龄在18周岁以上（2003年4月24日及以前出生）、45周岁以下（1975年4月24日及以后出生），特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁（1970年4月24日及以后出生）；

5.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》；

6.在黔西南州服务年限不少于5年；

7.符合职位相关要求。应聘人员可以登录贵州人才博览会网站（http://rc.guizhou.gov.cn/），查询具体职位相关要求及资格条件;

8.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

（三）下列人员不作为人才引进对象

1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）；

2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满1年(截止2021年4月24日），或未办理任何手续离岗的人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员；

4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

6.正在被列为失信联合惩戒对象的；

7.定向到具体行业或单位的毕业生；

8.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行）；

9.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

五、测试

（一）测试形式及成绩计算

1.网络面谈。第一轮进行网络面谈，分3个组进行，每组前三名进入第二轮现场面试，面谈成绩末位并列的一并进入线下面试环节。面谈由州教育发展（教育考试）中心人才引进工作领导小组抽调相关人员，对报名应聘的符合应聘条件的人员进行面谈，面谈内容由引进领导小组临时明确专人制作。面谈组每组由3人组成，对面谈对象进行现场评分，评分的平均分即为考生面谈得分，按“四舍五入法”保留两位小数。

2.现场面试。面试考官由7人组成，对面试对象进行现场评分，去掉1个最高分和1个最低分，其余5位考官评分的平均分即为考生面试得分，按“四舍五入法”保留两位小数。面试成绩并列第1名并列的考生需加试1题，以得分高者进入下一环节，加试得分在后续环节不计入总成绩。若参加面试的人员与招聘计划数不足3:1的，则面试成绩须达80分以上方可进入下一环节。

3.现场面试成绩为本次测试的总成绩，网络面谈得分不计入总成绩。

（二）测试时间

网络面谈时间：2021年7月16日，上午9︰00至下午6︰00；

现场面试时间：2021年7月28日，上午9︰00至12︰00。

（三）测试地点

黔西南州教育局（贵州省黔西南州兴义市瑞金南路47号）

（四）面试准备及《准考证》的发放

1.第一轮面谈需准备身份证原件、学历学位证书原件（2021年应届毕业生未取得学位证、毕业证的，需提供就业推荐表），并提供承诺书（附后）。

2.第二轮线下面试需准备身份证原件、学历学位证书原件，（2021年应届毕业生未取得学位证、毕业证的，需提供就业推荐表）于面试前一天到州教育局进行现场审核（4楼人事科），并领取《准考证》。如因特殊情况请委托他人代领，需提供委托人《有效居民身份证》复印件及委托书。

3.领取《准考证》地点：黔西南州教育局4楼人事科（贵州省黔西南州兴义市瑞金南路47号）。

六、体检

参加体检的人员，根据考生线下面试成绩由高到低按本职位计划引进数1:1的比例确定。体检在指定的县级及以上综合性医院进行，体检费用考生自理（体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行）。未按时参加体检和体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。

七、考察与公示

体检合格人员列入考察对象，由州教育发展（教育考试）中心人才引进工作领导小组组织考察。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“党管人才”和“凡进必审”的原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

放弃考察或考察不合格者，取消进入下一环节资格,空缺职位依次递补。考察合格，列入拟聘对象名单，并在州教育局网站公示7个工作日：

（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zjyj_5135007/bmxxgkml_5135010/）。

八、聘用

对公示无异议的拟聘对象，报州人力资源和社会保障局审核备案。

对有严重问题并查有实据的，不予引进聘用；对反映有严重问题，一时难以查实的，暂缓引进聘用。

1.新聘用人员试用期1年，最低服务期限5年(含试用期)。

2.试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员在聘期内不服从组织安排、不能正常履职的，将由单位解除聘用合同，终止人事关系。

3.在引进工作中，资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件等要求情况的，取消进入下一环节的资格，对已办理正式聘用手续的，一经发现有弄虚作假行为的，解除聘用合同终止人事关系。

4.2021届毕业的应聘人员须于2021年12月20日前取得应聘职位所要求的毕业证、学位证、学籍档案等材料，留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提交审核验证后，办理聘用手续，未取得职位所要求的相关证件等材料的，不予聘用，取消其进入下一环节资格。

九、其他

1.人才引进工作接受纪委监委和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规定，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

2.本《方案》由黔西南州教育发展（教育考试）中心人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由黔西南州教育发展（教育考试）中心人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若黔西南州人力资源和社会保障局有另行新规定，以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。